La loi des rendements marginaux décroissants s'applique parfois à l'industrie de la technologie. La loi stipule que lorsque le nombre d'employés augmente, le produit marginal de chaque employé supplémentaire sera inférieur au produit marginal de chaque employé précédent. Un exemple de ceci est un cadre d'usine dans lequel les employés créent ou emballent une technologie. La théorie est que plus d'employés peuvent produire plus de produits, mais pas de manière additive. Si la loi des rendements marginaux décroissants s'applique, un facteur ou un facteur affectera le rendement des employés et, en fin de compte, la quantité de produits ou de services sera produite de façon négative à mesure qu'un plus grand nombre d'employés se joindront à l'entreprise.
Une marge décroissante pourrait survenir pour plusieurs raisons. L'efficacité des travailleurs pourrait diminuer à mesure que de plus en plus d'employés modifient l'environnement d'une usine. Une installation surpeuplée ou une installation rendue plus bruyante en raison d'employés supplémentaires pourrait entraîner une diminution de la production par employé. Moins d'espace dans l'établissement est un autre facteur. Si une certaine quantité d'espace est nécessaire pour assembler correctement les composants technologiques, il se peut qu'un plus grand nombre d'employés ne soient pas aussi utiles dans un environnement spatial limité que s'ils recevaient la bonne quantité d'espace.
La loi des rendements marginaux décroissants est, comme beaucoup de théories concernant l'économie, une simple idée de ce qui pourrait arriver si davantage d'employés étaient ajoutés. En réalité, il existe des moyens par lesquels un leader ou un superviseur peut gérer ses effets. Tenir les employés responsables des quotas pour chaque jour ou période est un moyen de maintenir les normes de produits stables.
Comme la plupart des théories, la loi des rendements marginaux décroissants n'a pas toujours une application immédiate dans le monde moderne. Les employeurs et les gestionnaires établissent des normes pour l'organisation qui modifie la loi en prédisant et en fixant le point de rendement marginal décroissant. Lorsque la productivité devrait diminuer, les employeurs sensés cessent d'ajouter d'autres employés.
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