Un auditeur interne examine les registres financiers de son employeur pour s'assurer qu'ils sont conformes aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et aux autres règlements gouvernementaux. C'est un rôle important, en particulier pour les sociétés cotées en bourse, à partir desquelles le gouvernement exige des vérifications publiques par des tiers. L'auditeur interne est la dernière ligne de défense de l'entreprise pour trouver et corriger les erreurs et les dérogations à la conformité avant qu'elles ne soient révélées dans un audit public.

L'audit interne est un domaine en pleine croissance, avec des emplois disponibles en abondance. Cependant, les collèges et les universités rapportent chaque année un nombre croissant de majors en comptabilité, ce qui signifie que la concurrence pour ces emplois se durcit. Acting votre entrevue d'emploi est primordiale pour recevoir une offre. Vos chances sont meilleures si vous anticipez les questions qui vous seront posées et pratiquez en donnant des réponses gagnantes.

Offres d'emploi ou stage Vous avez été

L'audit est un domaine hautement technique. Les employeurs adorent voir des candidats avec de l'expérience, car cela signifie qu'ils sont plus susceptibles de prendre pied sur le terrain avec une formation minimale et une formation corrective. Les professeurs de comptabilité soulignent l'importance des stages pour leurs étudiants pour cette raison même; De nombreuses majeures en comptabilité obtiennent leurs premiers emplois de vérification dans les entreprises qu'ils ont internées pour l'université.

Les diplômés récents et les jeunes professionnels sans expérience ou stage doivent faire preuve de créativité dans cette question. Un CV académique fort avec une moyenne pondérée élevée (GPA) peut atténuer le désavantage de l'inexpérience. Si vous avez excellé dans un projet de comptabilité spécifique à l'école, comme une simulation d'audit, il est temps de le faire.

Pourquoi vous voulez être un auditeur interne

Cette question est courante pour les majors de comptabilité dès la sortie de l'école. Le cheminement de carrière stéréotypé pour un diplômé en comptabilité doit commencer à un cabinet d'experts-comptables Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte et KPMG). Les emplois de Big Four sont exigeants, en particulier pour les employés débutants qui sont souvent obligés de travailler 60 heures par semaine ou plus, mais ils ont l'air incroyable sur un CV et ouvrent beaucoup de portes.

Compte tenu des avantages professionnels que présente le fait de commencer dans une grande entreprise, votre interlocuteur est probablement curieux de savoir pourquoi vous évitez cette voie et passez directement à l'audit interne. Soyez franc avec votre réponse. Vouloir plus d'équilibre entre le travail et la vie personnelle, préférer rester au même endroit plutôt que de voyager d'un client à l'autre, le désir de travailler pour une petite entreprise - ce sont toutes des réponses valables.

Ce que vous savez sur (secteur industriel ésotérique)

À un moment donné, votre interlocuteur va tester vos connaissances de l'industrie.Il pourrait vous demander de faire la distinction entre l'évaluation du stock premier entré, premier sorti (FIFO) et dernier entré, premier sorti (LIFO), ou d'expliquer les ramifications de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Bien qu'il n'attende pas votre réponse à être aussi convaincante que quelque chose d'un vétéran de 20 ans dans le domaine, il veut être confiant que vous possédez suffisamment de connaissances de l'industrie pour faire un impact dès le premier jour.

En supposant que vous êtes un major en comptabilité qui a bien réussi à l'école, vous devriez être bien préparé à toute question de cette nature. Assurez-vous de vous familiariser avec vos connaissances avant l'entrevue.

Questions à l'enquêteur

Il est aussi important de poser des questions réfléchies à l'intervieweur que de fournir des réponses réfléchies à ses questions. Les parcours de carrière, la mobilité ascendante, la culture d'entreprise et les opportunités de leadership sont autant de grands sujets à poser. Ces types de questions impliquent que vous cherchez une carrière à long terme avec l'entreprise, et c'est ce que l'interviewer veut entendre. Les sujets à éviter incluent le temps de vacances, les codes vestimentaires, les politiques de pause déjeuner et d'autres minuties qui n'ont aucun rapport avec la croissance de votre carrière. Enregistrez ces questions pour la session d'offre.