Un auditeur financier veille à ce que les pratiques comptables d'une entreprise restent conformes à la réglementation gouvernementale et aide également à identifier les zones à risque et les endroits où des améliorations peuvent être apportées. Certains vérificateurs financiers ont de l'expérience en comptabilité publique et sont titulaires de titres de CPA (Certified Public Accountant), tandis que d'autres ont consacré leur carrière uniquement à la vérification interne.

Bien que l'auditeur financier moyen qui a été embauché possède plusieurs années d'expérience dans le domaine, il s'agit d'un travail qu'un nouveau diplômé peut obtenir si son CV est suffisamment solide et qu'il réussit bien l'entrevue. Le succès des entretiens d'embauche consiste à anticiper les questions et à fournir des réponses gagnantes. Les questions suivantes se retrouvent fréquemment dans les entretiens d'embauche d'auditeurs financiers.

"Êtes-vous un candidat CPA ou CPA agréé?"

Un titre CPA n'est pas une exigence pour un poste d'audit financier, mais il vous donne un coup de pouce pour votre candidature pour plusieurs raisons. L'examen de CPA est un ours d'un test, avec un taux de réussite de première fois inférieur à même l'examen du barreau. Le fait qu'un candidat ait réussi à étudier et à avoir réussi cet examen est un bon indicateur de sa carrière en comptabilité. De plus, beaucoup de connaissances techniques sont nécessaires pour réussir l'examen CPA, qui comporte une section entière sur la réglementation et la conformité. Embaucher un CPA pour un rôle d'auditeur financier permet de parier que le nouvel employé a besoin d'un minimum de main-d'œuvre pendant le processus de formation.

Un candidat CPA est une personne qui n'a pas encore réussi l'examen mais qui est éligible à le prendre. Cela exige 150 heures d'études postsecondaires, ce qui est plus qu'un baccalauréat, mais il peut être obtenu sans avoir terminé une maîtrise. Si vous êtes un candidat CPA, mettez en évidence ce fait pendant l'entrevue et établissez un plan pour passer l'examen. Cela montre que vous êtes sérieux dans votre investissement et dans votre carrière. Si vous manquez les heures d'éducation, comme vous avez seulement un baccalauréat, insistez toujours que vous cherchez à poursuivre vos études et obtenir votre certification CPA à l'avenir.

"Décrivez une suggestion que vous avez faite qui a été implémentée lors d'un travail passé."

Vous devriez avoir la possibilité de suivre un modèle d'audit éprouvé mais plus encore une capacité avant-gardiste qui vous permet améliorer les processus actuels avec une réflexion en dehors de la boîte. Si un superviseur passé a pris votre suggestion et a couru avec, et l'entreprise a vu un résultat positif à cause de cela, c'est le moment de se vanter un peu.

Si vous êtes un jeune diplômé ou un jeune professionnel sans expérience concrète, abordez cette question en décrivant un rôle de leadership que vous avez joué dans un projet de groupe à l'université, comme une simulation d'audit. Parlez des idées que vous avez trouvées et qui ont été mises en œuvre par le groupe et comment le projet a été un succès.

«Parlez-moi d'un conflit que vous avez eu au travail et de la façon dont vous l'avez résolu.»

Le travail d'audit est souvent synonyme de travail d'équipe. L'image stéréotypée du comptable introverti se cachant dans les chiffres de calcul de sa cabine s'applique rarement aux auditeurs financiers. Votre carrière est passée à travailler en équipe pour s'attaquer à de grands projets. En tant que tel, des conflits vont inévitablement se produire. C'est inévitable, mais ce qui est important pour l'entreprise, c'est d'avoir des membres de l'équipe qui savent résoudre les conflits de manière mature et professionnelle avant qu'ils ne deviennent de gros problèmes.

Soulignez les moments où vous étiez en désaccord avec un collègue, un camarade de classe, un superviseur ou un professeur, mais vous avez travaillé à trouver un terrain d'entente approprié. Évitez de parler des conflits que vous avez pu résoudre en votre faveur. L'audit financier n'est pas un contrat de vente; ce que l'interviewer veut de plus qu'un négociateur astucieux, c'est un esprit d'équipe qui priorise les intérêts du groupe au-dessus du sien.