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Les entrevues pour les postes bancaires et financiers sont notoirement difficiles. Les personnes interrogées peuvent s'attendre à toutes les questions d'un entretien d'embauche normal, ainsi qu'à la possibilité de questions extrêmement difficiles, concernant spécifiquement les services financiers et les scénarios hypothétiques.

Exemples de questions d'entretien

Deux contrats d'options cotés ont des caractéristiques identiques, sauf un a une échéance plus longue. Quelle option a un gamma plus élevé? Cette question ne sera probablement pas posée aux guichetiers ou aux employés de banque, mais ceux qui postulent pour travailler comme négociants en produits dérivés, analystes ou gestionnaires de portefeuille devraient être prêts à répondre à des questions détaillées sur les produits négociés sur les marchés qu'ils couvrent.

Est-il possible d'encourir davantage de risques grâce à l'utilisation d'une stratégie de couverture? Comment? C'est une autre question fréquemment posée à ceux qui postulent pour travailler en tant que traders, analystes ou gestionnaires de portefeuille.

Deux joueurs, X et Y, ont chacun un marbre rouge et un marbre bleu. Chacun montre un marbre unique à l'autre. Si les deux apparaissent en rouge, le joueur X gagne 3 $. Si les deux sont en bleu, le joueur X gagne $ 1. Si les couleurs sont différentes, le joueur Y gagne 2 $. Est-il préférable d'être le joueur X ou le joueur Y; Est-ce que ça importe? Cette question, et des questions comme celle-ci, impliquant des jeux, est souvent posée aux candidats pour toute position bancaire ou financière.

Si vous pouviez choisir quelqu'un, avec qui choisiriez-vous d'aller faire un voyage en voiture? Pourquoi? Cette question est souvent posée par les intervieweurs pour de nombreux postes dans le secteur bancaire et financier. Les intervieweurs sont intéressés à connaître les points de vue du monde des candidats et les personnalités publiques qu'ils admirent.

Quelle est la situation la plus difficile que vous ayez jamais connue? Comment l'avez-vous géré? Le but de ces questions est assez simple. Cette question est fréquemment posée dans de nombreux entretiens d'embauche, y compris des entretiens pour des postes de financement.

Quels aspects de votre emploi actuel êtes-vous satisfait? Préparez-vous à demander à l'intervieweur: «Pourquoi partez-vous?»

Dans quels aspects de votre emploi actuel voyez-vous place à amélioration? Souligner les domaines qui pourraient vraiment utiliser l'amélioration d'une manière positive et constructive est ce que les enquêteurs recherchent.

Pourquoi envisagez-vous de quitter votre employeur actuel? Cette question est posée presque universellement. Ceux qui postulent pour des positions financières et bancaires font l'objet d'un examen particulièrement attentif.

Quels sont les avantages et les inconvénients de la mobilisation de capitaux par le biais d'offres d'actions ou de dettes? Des questions comme celles-ci s'adressent généralement aux candidats postulant pour des postes d'analyste ou de négociant, mais presque tous les candidats à une banque ou à une entreprise de services financiers pourraient se voir poser une question comme celle-ci.Même pour ceux qui sont employés dans des domaines techniques, avoir une connaissance de base des affaires d'une entreprise améliore les chances de succès lors de la candidature pour des emplois.

D'autres questions fréquemment posées sont les suivantes: En quoi le rendement d'une obligation diffère-t-il de son rendement? Quels sont Beta et Alpha? Est-ce que cette position est votre carrière de rêve? Si, dans 18 mois, un concurrent fait une offre avec un salaire plus élevé en tant que gestionnaire de portefeuille, allez-vous le refuser parce que c'est la carrière de vos rêves? Quel est ton pire trait? Pourquoi devrais-je vous embaucher? Qu'est-ce qui vous différencie des autres candidats?