Un contrôleur est responsable de la planification, de la direction et de la gestion des aspects financiers et des rapports d'une entreprise. Le contrôleur est également responsable de la recherche et du suivi de la situation financière d'une entreprise en termes de revenus, de dépenses et de bénéfices, ainsi que de prévision des activités futures basées sur les opérations passées et présentes et des opérations futures.

Les contrôleurs financiers sont également chargés de superviser les fonds et les comptes de l'entreprise, de préparer les budgets, d'approuver toutes les dépenses de l'entreprise et de fournir des conseils pour promouvoir la solvabilité financière et la réussite. Les responsabilités quotidiennes d'un contrôleur dépendent largement de la taille et de l'industrie de l'entreprise pour laquelle il travaille. Pour les grandes organisations, le contrôle du contrôleur financier est principalement axé sur le contrôle des actifs et des finances de l'entreprise. Des secteurs d'activité et des marques différents ou même des départements au sein d'une entreprise peuvent avoir leurs propres contrôleurs. En règle générale, le contrôleur en chef supervisera et gérera les contrôleurs subalternes qui effectuent des tâches administratives.

Avantages pour l'entreprise

La plupart des entrevues pour le poste de contrôleur financier comprennent des questions sur les raisons pour lesquelles l'entreprise devrait vous embaucher. Par exemple, l'intervieweur peut demander: «Pourquoi devrions-nous vous faire confiance avec cette position? ou "Comment allez-vous bénéficier de notre entreprise en tant que contrôleur?"

Mettez en évidence les tactiques que vous utiliserez pour assurer le succès de l'entreprise. En fin de compte, un contrôleur fait partie intégrante du succès financier de l'entreprise, mais il s'acquitte de diverses tâches et responsabilités au-delà de l'aspect financier. Mentionnez comment vous ajouterez de la valeur à l'entreprise grâce à des tâches quotidiennes. Discuter du recrutement de travailleurs talentueux, améliorer les rapports et les processus de production de rapports, être minutieux et axé sur les détails, et améliorer l'efficacité.

Dites à l'intervieweur que vous allez travailler pour recruter et embaucher des membres du personnel qualifiés pour travailler sous votre autorité. Discutez de vos plans pour trouver et recruter du personnel qualifié et comment vous allez travailler ensemble pour faciliter la rapidité et le succès de l'entreprise. Dites à l'intervieweur comment vous allez aligner les rapports de gestion et la stratégie d'entreprise pour fournir les informations nécessaires pour faciliter la croissance et le changement dans l'entreprise.

Aucun rapport ou contrôleur ne réussira sans se concentrer sur les bases. Décrivez comment vous allez maintenir et assurez-vous que la comptabilité de base et les chiffres pour tous les énoncés sont exacts. Cela peut sembler trop simple à mentionner, mais c'est la base sur laquelle la position entière est établie.

Compétences

Le métier de contrôleur financier implique une combinaison très spécialisée et stratégique de compétences. Même si vous n'avez pas besoin de mentionner toutes les compétences que vous possédez, il est important d'identifier au moins quelques-unes des compétences clés dont chaque contrôleur a besoin et qui vous semblent être vos forces.

L'expertise comptable technique est l'une des compétences les plus importantes et devrait être la première chose que vous mentionnez. Un contrôleur financier doit également posséder d'excellentes compétences en communication et en leadership. Présentez à l'intervieweur un travail antérieur ou des expériences connexes dans lesquelles vous avez utilisé vos compétences en communication et en leadership pour réussir.

D'autres compétences à mentionner comprennent les compétences interpersonnelles, la gestion du temps, l'efficacité personnelle et la capacité d'embaucher et de surveiller les travailleurs et leur efficacité.

Aider le personnel subalterne

Les contrôleurs financiers ne sont pas seulement responsables de la supervision du travail des membres du personnel subalternes; ils doivent également interagir avec eux et veiller à ce qu'ils continuent à grandir dans leurs capacités. Dans la plupart des cas, un contrôleur financier aura commencé sa carrière au niveau junior.

L'interviewer peut demander: «Comment avez-vous aidé ou aiderez-vous le personnel subalterne à développer et à faire progresser sa carrière? C'est une bonne occasion de mettre en valeur votre capacité à bien travailler avec les autres et à gérer les autres tout en étant capable de soutenir, d'encourager et d'aider les travailleurs de niveau inférieur à se développer. Réitérer les compétences que vous possédez que vous pouvez partager avec les travailleurs de niveau junior pour faciliter leur croissance et aider à développer leur expertise afin qu'ils puissent éventuellement gravir les échelons de carrière.