Le poste d'agent de conformité s'assure qu'un établissement se conforme à toutes les lois, à tous les règlements et à toutes les politiques internes applicables. Il y a une demande croissante d'agents de conformité dans un large éventail d'industries publiques et privées en raison du labyrinthe croissant de lois et de règlements. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) prévoit que cette profession va croître de 4,6% à 2022, ce qui ajoute environ 11 000 nouveaux emplois. Cory Gunderson, responsable des risques et de la conformité à la firme de consultants en recherche Protiviti, Inc., a déclaré au Wall Street Journal: «Nous sommes dans une bataille royale pour les talents dans cet espace de conformité, à tous les niveaux. "Voici quelques questions fréquemment posées et des réponses suggérées pour vous aider à passer un entretien d'embauche.

"Parlez-moi de votre expérience en tant qu'agent de conformité?"

Soyez prêt à discuter de votre expérience précédente en matière de conformité. Si vous n'avez pas d'expérience en tant qu'agent de conformité, peut-être parce que vous changez de carrière, discutez des compétences transférables. Keith Darcy, directeur exécutif de l'Ethics & Compliance Officers Association, affirme que «les compétences les plus importantes comprennent le leadership, l'écriture, la prise de parole en public, la prise de décision éthique, les communications et la formation. Il ajoute: «Les agents de conformité devraient également posséder un haut degré de courage et d'intégrité en raison de la nature confidentielle du travail.»

«Que savez-vous? Nous? »

Il s'agit d'une question d'ordre général que vous pouvez poser à n'importe quel candidat, quel que soit le secteur d'activité, préparez-vous à bien y répondre, prenez d'abord le temps de rechercher l'entreprise avec laquelle vous interrogez. Manquez cette opportunité pour faire bonne impression en montrant à quel point vous êtes au courant des opérations de l'entreprise.

"Comment gérez-vous une situation où vous avez appris qu'un employé a enfreint le code de conduite de la société?"

Il s'agit d'une question d'éthique, et l'employeur veut savoir que vous respectez les codes d'éthique de l'entreprise et que vous pouvez le faire en cas de besoin. viole le code de conduite de l'entreprise en fonction de la gravité de la violation et, le cas échéant, te, vous êtes prêt à poursuivre des poursuites criminelles.

"Comment traitez-vous les employés qui signalent des violations des politiques de conformité ou d'autres lois ou règlements?"

Il existe des lois fédérales et d'État sur la "dénonciation". "Les lois sur la dénonciation protègent un employé qui signale des représailles de diverses lois par d'autres employés. Cette question vise à tester vos connaissances et votre sensibilisation à ces lois.

«Qu'est-ce qui constitue un programme de conformité efficace?»

Selon les recommandations de la Commission de détermination de la peine des États-Unis (§8B2.1 (5) (C)), un programme de conformité efficace signifie L'organisation a pris des mesures appropriées pour s'assurer que les lois, les règles et les règlements sont respectés et que la conduite éthique des employés est encouragée. Cette question teste votre connaissance des exigences de la loi régissant les programmes de conformité efficaces.

"Avez-vous des certifications de conformité professionnelles? Avez-vous prévu d'en obtenir?"

L'employeur tente d'évaluer si vous êtes sérieux au sujet d'une carrière d'agent de conformité. La conformité est un domaine qui attire de nombreuses personnes désireuses de changer de carrière et constitue un domaine attrayant pour les avocats. L'obtention de certifications et de certifications montre à l'employeur à quel point vous êtes engagé dans une profession en tant que responsable de la conformité.

«Comment traiteriez-vous une demande d'un haut dirigeant visant à enfreindre le code de conduite d'une entreprise?»

Cette question vise à déterminer si vous êtes à l'aise de traiter avec des employés de niveau supérieur. En tant que responsable de la conformité, vous devez convaincre les conseils d'administration et les cadres supérieurs, y compris le chef de la direction, qu'un programme de conformité efficace est une priorité. Vous devez vous assurer que tous les employés, peu importe leur grade, sont informés des risques pour l'organisation de ne pas respecter les lois, les règles et les règlements.

"Pourquoi devrions-nous vous embaucher?"

Ceci est votre opportunité de vous vendre. Soyez clair sur la façon dont vos compétences, votre éducation et votre expérience correspondent aux exigences du poste. Il est souvent préférable de sauvegarder des compétences spécifiques avec des exemples concrets. N'oubliez pas de préparer quelques questions perspicaces et réfléchies à poser à l'interviewer. Les questions peuvent porter sur le travail, l'entreprise ou l'équipe avec laquelle vous travaillerez à l'avenir.