"Collier bleu" et "col blanc" sont deux termes en langue anglaise qui évoquent des images très différentes. Le col bleu est perçu comme faisant moins que le col blanc. Le col blanc peut travailler derrière un bureau dans l'industrie des services, tandis que le col bleu se salit les mains en travaillant ou en travaillant dans une division de la fabrication. Peut-être que le col blanc a une éducation plus complète que le col bleu. Les caractéristiques distinctives entre les deux types d'employés continuent, et pourtant il n'y a pas de définition de dictionnaire qui puisse offrir un langage plus succinct quant à ce que les expressions signifient autrement que de suggérer, en termes imprécis, les différences de classe.

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Cela peut se résumer à des indices d'utilisation et de contexte. Il y a une autre façon de définir ces deux expressions que le col blanc gagne non seulement plus d'argent que le col bleu, mais qu'il remplit une classe sociale différente. Cependant, suggérer que le col blanc existe dans une autre classe sociale que le col bleu ne répond toujours pas aux questions sur les différences quantitatives de revenu annuel, le nombre d'années d'études postsecondaires ou les compétences de chaque travailleur.

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Les travailleurs des cols blancs ne transpirent pas

Les différences de connotation entre les cols blancs et les cols bleus ont beaucoup plus à dire sur la façon dont les anglophones perçoivent l'industrie des services que la fabrication et l'agriculture. Le mouvement du marché de l'emploi d'une nation vers l'industrie des services et loin des emplois du travail agricole signifie la croissance, l'avancement et le développement. Si l'infrastructure d'un pays est suffisamment développée pour offrir à ses travailleurs des postes de travail clérical ou managériaux qui requièrent une attention mentale plutôt que d'épuiser physiquement les tâches corporelles, la nation est désormais habilitée à supprimer le fardeau de la physicalité des exigences de gagner sa vie. un salaire.

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La valeur du temps d'un travailleur

Dans son usage le plus élémentaire, dire qu'une personne occupe un emploi de col blanc et qu'une autre travaille dans un emploi de col bleu a l'importance de la taille salariale. Le travailleur col bleu peut ne pas gagner de salaire du tout, il peut travailler pour un salaire horaire, ou il peut être payé pour chaque article produit ou assemblé. Le col bleu peut exiger la protection d'un syndicat pour assurer la sécurité des heures et du travail futur. De même, il peut y avoir de l'insécurité quant à la stabilité de l'emploi du col bleu, que celui-ci soit tributaire d'un accord contractuel avec un tiers ou de nature temporaire.

D'autre part, le travailleur en col blanc aurait pu obtenir son emploi grâce à un processus d'embauche plus rigoureux et, pour cette raison, il est plus difficile à tirer.S'il ne gagne pas de salaire, le revenu peut dépendre du maintien d'une clientèle, comme c'est le cas pour les avocats et les médecins de pratique privée. Le poste d'un col blanc peut être stable puisque le travail en col blanc comporte des compétences spécifiques.

Si la référence à un emploi de col bleu ne désigne pas un travail agricole, cela peut impliquer une autre tâche physiquement épuisante telle que la construction. L'environnement peut être à l'extérieur ou nécessiter une interaction avec de la machinerie lourde ou des animaux. Le col bleu peut être qualifié ou non qualifié. Si qualifié, ses compétences peuvent avoir été obtenues dans une école de commerce plutôt que par un programme de baccalauréat dans un collège ou une université.

La base historique des deux termes n'a peut-être pas radicalement changé par rapport à leurs origines. Les cols bleus peuvent se débarrasser de la saleté sur leurs chemises en travaillant à l'extérieur ou en raison de la couleur de l'uniforme. Le travailleur de couleur bleue aurait pu porter un jean ou une salopette. L'écrivain américain Upton Sinclair est en partie responsable de la compréhension moderne du terme "col blanc", utilisant cette phrase en conjonction avec le travail administratif.