Votre CV est la clé pour obtenir cette première grande opportunité d'emploi tout juste sortie de l'université.

Avec l'aide d'experts et d'employeurs du monde de la finance, nous avons développé quelques conseils pour aider votre CV à se démarquer de tous les autres.

Simplifiez-vous les yeux

Les employeurs reçoivent des centaines, parfois des milliers d'applications pour chaque poste ouvert en finance, vous ne pouvez donc qu'imaginer à quel point leurs yeux sont fatigués. En moyenne, en six secondes, un recruteur passe en revue votre curriculum vitae, il doit fournir vos antécédents scolaires et mettre en évidence la façon dont vos réalisations correspondent au travail.

Vous devriez:

• Mettre en gras ou souligner les détails importants, tels que les noms des anciens employeurs et vos précédents titres d'emploi;

• Décrivez les accomplissements dans les positions précédentes en utilisant des puces;

• Utilisez des mots-clés qui répertorient les qualifications et les compétences dont vous disposez et qui correspondent à la description du poste (ce qui est encore plus important si votre premier lecteur est un scanner d'ordinateur!);

• Organisez le résumé en sections claires (expérience, formation, certifications, etc.);

• Assurez-vous que votre nom est en évidence (de manière élégante) en haut de la page.

• Préparez votre CV pour la transmission par ordinateur en l'enregistrant au format pdf, pas un document Word. (Cela garantit que le CV sera lu comme vous l'avez conçu, peu importe le type d'ordinateur utilisé par l'employeur.) Faites de même pour votre lettre de présentation et tout autre document.

Choisissez vos mots avec soin

Des descriptions exploitables. Quoi de plus impressionnant, quelqu'un qui est «un joueur d'équipe qui a aidé à remettre les devoirs à temps» ou «un chef d'équipe qui a bien travaillé dans un environnement axé sur les délais pour produire un travail de qualité? "Le premier vous donne l'impression que vous collectez simplement un chèque de paie, tandis que le dernier donne au moins l'impression d'être un fainéant.

Langue active. Évitez également d'utiliser des phrases passives dans la mesure du possible («Le projet a été conçu par moi») et optez plutôt pour une voix active à tout moment («J'ai conçu le projet»). Cela projette la puissance, la confiance et l'enthousiasme que recherchent les gestionnaires d'embauche.

Le droit Informations sur votre expérience. Idéalement, vous devez inclure au moins un stage pertinent dans votre secteur. Mais n'oubliez pas d'utiliser l'expérience financière que vous avez acquise dans des emplois non liés au collège ou au cours de l'été - et grâce à une expérience de bénévolat pertinente.

Peut-être avez-vous travaillé comme gérant de nuit dans un petit restaurant ou à la cafétéria, ou avez-vous développé un système de suivi des matériaux de construction avec votre oncle constructeur? Les employeurs remarquent des promotions et des réalisations, aussi insignifiantes soient-elles. De même, inclure tout ce qui démontre le leadership et la responsabilité, comme l'organisation d'une collecte de fonds de sororité qui a rapporté plusieurs milliers de dollars, sur votre CV.

Rebecca Wiggins, directrice exécutive de l'Association for Financial Counselling & Planning Education, aime voir les candidats qui peuvent démontrer leur valeur par le passé. "Les diplômés récents peuvent se démarquer par des stages et d'autres projets qu'ils recherchent pendant leur cours En outre, les références pour la qualité du travail, la discipline et l'initiative sont utiles. »

Dans le cas de nouveaux employés potentiels, David Ehrenberg, chef de la direction de Early Growth Financial Services, dit qu'il recherche l'adaptabilité. "Dans une start-up, les employés doivent porter plusieurs chapeaux, donc la capacité et la volonté d'être flexibles sont importantes", explique-t-il. "Je cherche aussi des preuves de passion et d'engagement. Je suis à la recherche de membres de l'équipe loyaux qui veulent construire une carrière, pas des trémies d'emploi. "

Ne faites pas d'erreurs de débutant

Il y a une poignée de choses que vous pourriez faire pour que quelqu'un jette votre résumé en quelques secondes.

Si vous essayez d'obtenir un emploi, ne le faites pas:

• Utilisez le type d'adresse e-mail que vous avez peut-être inventé au lycée: coolbro420 @ aol. com ou XoHotCatMommaXo @ earthlink. net ne va pas bien voler;

• Incluez des informations inutiles, telles que les passe-temps ou les scores de votre GPA / test au lycée. Les employeurs ne s'en soucient généralement pas.

• Indiquez votre âge. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge ne protège que les personnes de 40 ans et plus et ne donne aucune raison aux employeurs de ne pas vous embaucher.

• Indiquez toute autre information démographique, telle que le sexe, l'origine ethnique ou l'orientation sexuelle. Bien qu'illégal, la discrimination dans le processus d'embauche est toujours un problème très réel et difficile à prouver dans la salle d'audience.

Avant tout - relisez. Peu de choses vont faire de la peau d'un gestionnaire d'embauche comme un curriculum vitae plein d'erreurs d'orthographe et de grammaire.

"Les erreurs grammaticales ne font jamais bonne impression", explique Andrew Schrage, copropriétaire de Money Crashers Personal Finance. "Toutes les erreurs montrent un manque de détails de la part du candidat, parfois même de la paresse. "

" Si quelqu'un ne met pas l'accent sur son curriculum vitae, comment va-t-il gérer les livrables client? " Ehrenberg demande.

Est-il nécessaire de …?

Incluez votre adresse? Oui et non. Vous n'avez pas nécessairement besoin de donner votre code postal ou votre numéro de rue, mais les gestionnaires d'embauche voudront savoir si vous vivez localement ou si vous faites la navette sur une longue distance. Juste la ville, votre numéro de téléphone et adresse e-mail sera bien.

Liste des références? Non, selon Schrage - "Si on en a besoin, le responsable du recrutement les demandera."

Cependant, si vous insistez pour que vos références soient connues, choisissez judicieusement. Ehrenberg croit qu'une référence devrait être «quelqu'un qui a observé le candidat dans un cadre non académique, que ce soit dans le cadre d'un stage, d'un effort bénévole ou même en tant que coéquipier.»

Inclure un résumé personnel? Cela dépend de qui vous demandez. <

"Les résumés personnels et les buts et objectifs sont nécessaires", dit Schrage. "La plupart des gens RH ne lisent pas un résumé complet à première vue (en particulier ceux qui font beaucoup d'embauches), donc ces sections donnent au candidat une opportunité résumer rapidement ses objectifs et ses qualifications."

Wiggins, d'autre part, estime qu'ils devraient être" principalement conservés à la lettre d'accompagnement. C'est là que l'individu peut montrer son style de communication et sa capacité à écrire, ainsi que raconter l'histoire du désir pour ce poste et les qualifications que la personne possède. "

Et bien Ehrenberg pense que les résumés personnels tendent à être si générique qu'il soit dénué de sens, «il apprécie» les candidats qui personnalisent l'objectif et peuvent l'utiliser pour montrer comment il s'harmonise avec les objectifs de notre organisation. »

Ce qui amène un excellent point - adaptez chaque curriculum vitae à l'employeur que vous ciblez, ce qui démontre que vous avez fait vos devoirs sur l'entreprise, que vous comprenez sa culture et que vous voulez sincèrement faire partie de son équipe.

The Bottom Line

Votre CV Vous pouvez gagner ou perdre vos chances d'obtenir ce poste d'entrée unique dans une carrière dans le secteur de la finance Prenez le temps de le rédiger avec soin pour être sûr de présenter le meilleur dossier possible.

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