L'obtention d'un diplôme d'études collégiales est une période passionnante mais incertaine pour de nombreux étudiants, car le marché du travail devient de plus en plus complexe au fil du temps. Le marché du travail actuel est assez dynamique et la concurrence pour l'emploi est difficile. Cependant, alors que l'économie continue de prendre de la vitesse, l'obtention d'un diplôme universitaire reste valable.

Bien que les données puissent être interprétées de diverses façons selon la perspective, les perspectives pour les diplômés en 2015 semblent plus positives qu'elles ne l'ont été ces dernières années, et il y a une foule d'industries à l'affût des nouveaux diplômés.

Remplir des postes vacants

Récemment, une étude de la Society for Human Resource Management a interrogé des professionnels des ressources humaines dans diverses industries afin de déterminer la prévalence des organisations qui embauchent de nouveaux diplômés en 2015. Parmi les personnes interrogées, Les répondants ont indiqué que les postes de représentants des ventes, de professionnels de la comptabilité et des finances, de spécialistes des ressources humaines, de personnel de soutien administratif et de représentants du service à la clientèle étaient les postes les plus faciles à pourvoir. Les professions nécessitant un niveau de compétence plus élevé, comme les scientifiques, les métiers spécialisés, les ingénieurs, les techniciens et les programmeurs, étaient plus difficiles à combler. L'offre de diplômés dans chacune de ces catégories peut déterminer la rémunération et fournir une indication de la demande dans ces industries.

Top Pay and Demand

Selon le rapport Perspectives de l'emploi 2015 de la National Association of Colleges and Employers (NACE), la finance, la comptabilité et l'informatique étaient les diplômes les plus demandés. le niveau du baccalauréat et de la maîtrise. Parmi les employeurs interrogés, 57. 4% ont déclaré qu'ils embaucheraient des majors en finance, 56. 1% embaucheront des majors en comptabilité, et 53% 8% seront à la recherche de majors en informatique au niveau du baccalauréat. Au niveau de la maîtrise, 24. 2% des employeurs embaucheront des majors de la finance, 23. 8% embaucheront des majors en informatique et 22% embaucheront des majors en comptabilité. Les majeures en administration des affaires, en génie électrique, en génie mécanique et en sciences et systèmes de l'information aux niveaux du baccalauréat et de la maîtrise n'étaient pas loin derrière les préférences des employeurs.

Une autre enquête récente de CareerBuilder a fourni plus d'informations sur les majors et les emplois les plus recherchés par les employeurs en 2015. Les entreprises sont en tête avec 38%, suivies par les sciences informatiques et de l'information à 27% et % De plus, 30% des gestionnaires recruteurs cherchent à pourvoir des postes en technologies de l'information, 28% doivent occuper des postes de service à la clientèle, 22% ont des postes en finance / comptabilité et 21% cherchent à combler des postes dans les ventes.

La NACE a également effectué une enquête sur les salaires qui a révélé la projection salariale moyenne pour les diplômés universitaires de 2015.Pour ceux qui ont un baccalauréat, la rémunération moyenne sera de 62 998 $ pour l'ingénierie, 61 287 $ pour l'informatique, 56 171 $ pour les mathématiques et les sciences et 51 508 $ pour les affaires. Les titulaires d'une maîtrise devraient s'attendre à environ 71 140 $ pour l'informatique, 69 698 $ pour l'ingénierie, 67 890 $ pour les affaires et 64 465 $ pour les mathématiques et les sciences.

Perspective et conclusion

Bien que cette information puisse être accablante à absorber, il y a des conclusions qui peuvent en être tirées. Lorsque l'offre de candidats qualifiés est inférieure, le salaire sur le marché sera plus élevé. C'est pourquoi de nombreux gestionnaires d'embauche trouvent qu'il est plus difficile de combler des postes en génie, en sciences informatiques et en mathématiques / sciences avec de nouveaux diplômés. Par conséquent, les nouveaux diplômés possédant ces compétences devraient avoir moins de difficulté à obtenir un poste dans l'une ou l'autre de ces industries, car la demande pour leurs compétences est grande. La concurrence se situera davantage du côté des employeurs, car les entreprises doivent viser à attirer les diplômés qui pourraient envisager des offres multiples.

D'autre part, les employeurs ont également connu une plus grande aisance lorsqu'ils embauchaient des postes dans les domaines de la finance, de la comptabilité, des ventes, des ressources humaines et du service à la clientèle, ce qui laisse supposer un plus grand nombre de candidats qualifiés. Par conséquent, le salaire moyen des candidats d'affaires est inférieur à celui des sciences, des mathématiques et de l'ingénierie. De plus, avec une plus grande offre de candidats, il y aura plus de concurrence pour obtenir un emploi dans ces domaines.

En résumé, les offres d'emploi dans des secteurs comme la finance, la comptabilité, les ventes, les ressources humaines et le service à la clientèle devraient être les plus concurrentielles. Avec une augmentation de la population diplômée et un niveau constant d'embauche, les personnes à la recherche d'un emploi devront se différencier par des possibilités de stage, des conseils en centre de carrière et un réseautage fort. L'exécution de ces étapes devrait permettre aux candidats de mieux se trouver un emploi et de se préparer au succès professionnel à long terme.