
Table des matières:
Le revenu à la retraite est essentiel pour vivre le style de vie que vous voulez. Et les incertitudes économiques qui planent à la fois au pays et à l'étranger feront de la planification prudente de la retraite plus importante que jamais pour les baby-boomers aux prises avec des économies insuffisantes et la disparition des retraites. Il y a maintenant 24 millions de baby-boomers âgés de 65 ans et plus, avec 33 millions supplémentaires pour les rejoindre dans les sept prochaines années. Avec 10 000 baby-boomers qui atteignent 65 ans chaque jour en Amérique, les conseillers financiers s'efforcent de garder leurs clients Boomer sur la bonne voie pour profiter d'une retraite en toute sécurité. (Pour en savoir plus, voir: Pourquoi l'épargne-retraite des baby-boomers pourrait être inférieure à .)
8 Stratégies de revenu de retraite
Pour vous aider à planifier vos revenus futurs, voici huit stratégies de planification de la retraite qui pourraient générer le revenu de retraite dont beaucoup auront besoin:
- Rentes : les véhicules d'épargne-retraite sont souvent critiqués par de nombreux critiques pour leurs dépenses élevées et le traitement fiscal, les rentes peuvent toujours garantir aux baby-boomers qu'ils recevront un flux de revenu de leur part qu'ils ne peuvent survivre, même s'ils épuisent tout le capital et la croissance du contrat . Les rentes fixes et indexées offrent généralement un meilleur rendement que les autres instruments garantis tels que les CD ou les titres du Trésor.
- Actions privilégiées : Ce type d'actions est conçu pour verser un dividende périodique élevé au lieu de générer une croissance du capital. Bien qu'elles ne soient pas garanties pour le principal ou l'intérêt par la société émettrice, elles offrent également des rendements plus élevés que les placements garantis et sont également beaucoup plus liquides et plus résistantes aux baisses de prix dues à la hausse des taux d'intérêt.
- Hypothèques inversées : Les clients qui ont besoin d'un revenu peuvent le trouver dans la valeur nette de leur maison. Les prêts hypothécaires inversés ne sont en aucun cas appropriés pour tout le monde, mais ils peuvent permettre aux propriétaires de tirer un revenu régulier pour le reste de leur vie sans avoir à s'inquiéter des retours sur investissement ou du marché boursier.
- Appels couverts : les clients qui détiennent un grand nombre d'actions cotées en bourse peuvent augmenter leurs revenus en écrivant des appels couverts conservateurs sur leurs actions, ce qui peut leur rapporter un revenu régulier avec un risque minimal. Cependant, il vaut mieux laisser cette stratégie aux clients qui sont un peu plus sophistiqués sur le plan financier que les investisseurs non éduqués. (Pour la lecture connexe, voir: Pourquoi les départs à la retraite seront très différents de ce qu'ils ont prévu .)
- Travaillez un emploi à temps partiel : bien que cette option semblera désagréable pour plusieurs personnes âgées, un emploi à temps partiel peut fournir de nombreux avantages au-delà de l'argent, comme les aider à rester en forme et interagir avec d'autres personnes sur une base quotidienne. Cela peut aussi donner aux aînés l'occasion de travailler dans un domaine qui les a toujours intéressés, comme un passe-temps ou une noble cause qui leur tient à cœur.Et même travailler 20 heures par semaine pour 10 $ l'heure donnera 800 $ de plus par mois de revenu.
- Travailler jusqu'à l'âge de 70 ans : Encore une fois, cette alternative peut ne pas sembler très attrayante pour beaucoup de baby-boomers. Mais ceux qui le font peuvent probablement retarder leurs prestations de sécurité sociale jusqu'à leur retraite, ce qui leur permettra de recueillir le maximum d'avantages possibles à partir de ce moment.
- Acheter un contrat d'assurance longévité : Cette forme d'assurance exige le paiement d'une prime substantielle maintenant, avec la promesse de verser une grosse somme mensuelle à 80 ou 85 ans. Ces véhicules sont conceptuellement inversés aux annuités, commencer à payer beaucoup plus tôt.
- Achetez de l'assurance-vie avec des avenants à prestations accélérées : Ces polices relativement nouvelles peuvent permettre aux titulaires de polices d'accéder rapidement à la prestation de décès afin de payer les dépenses liées à l'invalidité ou aux soins de longue durée. C'est une façon beaucoup plus économique de se prémunir contre ces coûts, et il n'y a aucune chance que le client finisse par payer pour une police inutilisée. S'il n'est pas nécessaire d'utiliser les avenants de prestations accélérées, le client se retrouve avec la valeur de rachat et la prestation de décès.
L'essentiel
Les baby-boomers peuvent faire beaucoup de choses pour augmenter leur revenu de retraite et vivre la vie qu'ils désirent après avoir cessé de travailler. Cependant, cela peut nécessiter de penser un peu en dehors de la boîte dans certains cas. (Pour en savoir plus, voir: Retraite: vous ne pouvez pas épargner trop, mais à quel point est-ce suffisant? )
Stratégies de retraite pour les aînés à faible revenu

Plans et stratégies pour bâtir une vie saine et satisfaisante, même si votre revenu de retraite n'est pas aussi élevé que vous le souhaitez.
Je gagne plus de 100 000 $ / an et mon revenu brut rajusté exclut les cotisations ordinaires de l'IRA. Mes contributions à mon plan 401 (k) au travail sont limitées à environ 7 000 $ / an. Il semble que je sois pénalisé pour mon revenu. Existe-t-il d'autres options d'épargne-retraite av

Avec un revenu brut ajusté (AGI) de plus de 100 000 $, seulement votre admissibilité à déduire des cotisations à un IRA traditionnel sera affectée. Même si vous n'êtes pas en mesure de déduire votre contribution traditionnelle IRA, vous pouvez toujours contribuer jusqu'à la limite de l'année (4 000 $ pour 2005, plus 500 $ si vous atteignez 50 ans avant le 31 décembre 2005) à votre IRA traditionnel et traiter la contribution comme une contribution non déductible.
Quelle est la meilleure option de régime de retraite pour un médecin avec sa propre pratique, ses employés et désir de financer sa retraite sans compliquer les choses? Elle aimerait éviter les plans qui reposent sur un test de revenu rigoureux ou exiger que tous les employés participent

Il est très peu probable que vous trouviez un régime admissible ou un régime IRA qui permettra à l'employeur d'exclure d'autres employés, car tous les employés doivent être autorisés à participer au régime lorsqu'ils répondent aux critères d'admissibilité. Une alternative consiste à inclure des critères d'éligibilité stricts dans le plan.