Le Groupe Vanguard a une présence massive sur le marché des régimes 401 (k) avec ses fonds à faible coût très populaires qui peuplent des milliers de plans. Il est également devenu un acteur majeur dans l'espace fournisseur de plan 401 (k). Vanguard dessert le marché des régimes institutionnels 401 (k) depuis un certain temps et, plus récemment, elle est entrée sur le marché des petites et moyennes entreprises avec son régime de retraite. Regardez de plus près les produits 401 (k) de Vanguard et leurs positions sur le marché.

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Vanguard Institutional (Intermédiaire / Grand / Méga) 401 (k) Services de régime

Vanguard offre des services complets de commanditaires de régimes par l'entremise du groupe d'investisseurs institutionnels pour les régimes d'actifs de plus de 50 millions de dollars. Vanguard s'associe à des promoteurs de régimes à tous les niveaux de conception et de gestion des régimes. L'équipe de consultation stratégique en matière de retraite collabore avec le promoteur du régime pour élaborer des stratégies de régime personnalisées. Un responsable de la relation client est chargé de fournir un support quotidien sur tous les problèmes. Chaque client promoteur de régime a également accès à un consultant de l'ERISA (Employee Retirement Income Security Act) de 1974 pour se tenir au courant de l'environnement réglementaire et des questions de conformité à l'ERISA. Un consultant en communication travaille avec les clients des promoteurs de régime pour concevoir des stratégies d'éducation et créer des communications ciblées pour les participants au régime.

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Au niveau de l'investissement, l'expertise et l'expérience de Vanguard sont transmises à chaque client par l'intermédiaire de son département de revue de portefeuille, qui sélectionne, surveille et effectue une vérification préalable des fonds externes. Son groupe de placement en actions fournit une expertise en placement sur les stratégies actives et indicielles, et le groupe des titres à revenu fixe fournit une expertise en placement pour toutes les stratégies obligataires ou à revenu fixe.

Vanguard a vraiment intensifié ses services d'administration de régimes et de tenue de registres grâce à un investissement de plusieurs millions de dollars dans ses systèmes administratifs, offrant ainsi aux clients une administration simplifiée. Il a également investi massivement dans une technologie exclusive qui analyse le comportement des participants au régime afin de créer des solutions personnalisées pour améliorer la participation au régime et améliorer l'expérience des participants.

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Les frais sont indiqués par plan. Vanguard, qui a atteint le sommet des fournisseurs de fonds communs de placement grâce à ses fonds à faible coût, utilise également son échelle et sa structure de propriété unique pour transmettre des économies de coûts à ses clients 401 (k). Le Boston Research Group mène une étude annuelle qui a donné à Vanguard le meilleur classement en termes de coût. Il a également obtenu le statut de premier rang en matière de satisfaction globale, d'innovation de produits, de services de tenue de dossiers et de rendement des placements.

Accès au régime de retraite Vanguard - Petite entreprise 401 (k) Régime

Les petites entreprises ont toujours été désavantagées lorsqu'il s'agit d'offrir des régimes de retraite à leurs employés.Les ressources nécessaires pour faire preuve de diligence raisonnable, sélectionner les options d'investissement, fournir une éducation aux participants et régler les problèmes de conformité dépassent de loin la capacité de la plupart des petites entreprises. En 2011, Vanguard a entrepris d'offrir au marché des petites entreprises mal desservies un produit 401 (k) à grande échelle avec les mêmes avantages d'épargne que ceux offerts à ses clients plus importants. L'accès au régime de retraite Vanguard est un produit groupé 401 (k) qui fournit aux promoteurs de régimes de petites entreprises un soutien de conception, de gestion, d'administration, de surveillance et de conformité de bout en bout.

Contrairement à d'autres produits 401 (k) groupés, Retirement Plan Access offre aux promoteurs de régime la conception de produits personnalisés avec la capacité de dicter les conditions spécifiques de leurs plans. Les promoteurs de régime peuvent choisir parmi plus de 10 000 fonds, y compris des fonds Vanguard à faible coût et des fonds non-Vanguard. Les promoteurs de régime peuvent également faire en sorte que les participants au régime utilisent des comptes de courtage autogérés pour gérer leurs propres placements.

Historiquement, les petites entreprises ont payé des honoraires démesurés pour les services de gestion 401 (k), dépassant souvent 1,5% des actifs, contre 0,5% en moyenne pour les grands employeurs. Vanguard facture des frais d'administration par participant au lieu d'une commission d'actifs qui peut augmenter les dépenses lorsque les actifs augmentent au fil du temps. Il offre également un crédit de frais de tenue de dossiers pour défrayer une partie du coût. Un exemple hypothétique utilisé par Vanguard montre où un plan de 1 million de dollars avec 25 participants se traduirait par une taxe totale de 0,5%.

Parce que chaque plan a son propre mode de structuration et de frais d'emballage, comparer Vanguard à ses pairs, c'est comparer des pommes et des oranges. Vanguard peut maintenir les frais à un minimum parce que ses clients sont propriétaires de la compagnie, et les profits sont toujours réinvestis dans les régimes ou versés aux clients.