Le private equity est un domaine de carrière séduisant. Les entreprises de l'industrie paient de gros salaires, et avec les incitations et les primes que vous pouvez gagner en plus de votre salaire, le potentiel est là pour faire beaucoup d'argent, même dans votre première année. De plus, la carrière a beaucoup de prestige dans le monde de la finance. L'une des raisons pour lesquelles le capital-investissement est si difficile à percer est que ces emplois sont très demandés; les nouveaux diplômés rivalisent avec des banquiers d'investissement chevronnés et des courtiers en valeurs mobilières pour obtenir peu d'emplois dans le capital-investissement.

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La réputation controversée du domaine parmi de nombreux politiciens et experts ne fait que renforcer son attrait pour les jeunes avides d'argent. Particulièrement lors de l'élection présidentielle de 2012, les sociétés de private equity, dont le candidat Mitt Romney a été PDG dans les années 1980 et 1990, ont été dépeintes comme des raiders d'entreprise ou des costumes sans âme qui se sont imposés aux entreprises. Bien que toutes les transactions ne réussissent pas, l'objectif du private equity est noble. Ces entreprises risquent des millions de dollars sur les entreprises en difficulté et utilisent leurs participations pour tenter de les rentabiliser à nouveau. Les cadres qui conduisent ces transactions sont indéniablement rémunérés grassement pour leurs efforts.

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L'offre et la demande simples sont la cause de la difficulté qu'éprouvent les jeunes candidats fraîchement sortis de l'université à tenter de percer dans le private equity. Contrairement aux grandes banques d'investissement, les sociétés de capital-investissement n'occupent pas tous les étages d'un gratte-ciel new-yorkais; Ces entreprises sont équilibrées, et elles s'attendent à tirer le meilleur parti de chaque employé. Le nombre d'emplois disponibles dans le private equity à un moment donné est minuscule par rapport à la banque d'investissement et à la bourse. Par conséquent, obtenir un emploi dans ce domaine convoité nécessite une combinaison de diligence et de créativité.

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Utiliser des chasseurs de têtes

La plupart des sociétés de capital-investissement sont si minces et efficaces qu'elles ne gèrent même pas les ressources humaines en interne. Ils retiennent des firmes de recrutement tierces pour gérer 90% du processus d'embauche, ce qui comprend les CV de dépistage, les entrevues initiales, les dépistages de fond, les tests de dépistage de drogues et autres minuties de ce genre. À un moment donné au cours du processus d'entrevue, vous rencontrez de véritables dirigeants d'entreprise et vous avez habituellement une chance de faire bonne impression. Bien avant que vous arriviez à ce stade, cependant, vous êtes susceptible de bien connaître la firme de chasseurs de têtes.

Seules quelques sociétés de chasseurs de têtes entretiennent des relations dans le capital-investissement. Il s'agit notamment du groupe Oxbridge, de SG Partners, de CGI et de Glocap. Ne vous attendez pas à ce que l'une de ces entreprises trouve votre Monster. com CV ou profil LinkedIn. Les chasseurs de têtes de Private Equity restent inondés de CV d'espoir, ce qui leur évite la plupart du temps de chercher sur Internet des candidats, dont la plupart sont hautement qualifiés.

Pour apparaître sur le radar d'un chasseur de têtes, il est nécessaire d'initier le contact. Envoyer un curriculum vitae par e-mail et attendre pour entendre est insuffisant. Après avoir soumis votre CV, faites un suivi à plusieurs reprises. Il existe une ligne de démarcation entre la persistance et l'ennui mais, honnêtement, il vaut mieux pécher par excès de voix que d'appeler trop rarement. La dernière chose que vous voulez, c'est que votre nom ne soit pas considéré pour un poste ouvert parce que personne n'a entendu parler de vous. Vous voulez être un prénom avec autant de décideurs que possible dans chaque entreprise.

Établissez des liens tôt

Contrairement aux sociétés de banque d'investissement, les sociétés de capital-investissement ne recrutent pas massivement sur les campus universitaires. Même les meilleures écoles du pays pour l'économie et la finance, comme Princeton, Harvard, Yale et l'Université de Chicago, voient très peu d'actions de recruteurs de capitaux privés sur les salons d'emploi du campus.

D'une part, comme mentionné précédemment, les sociétés de capital-investissement conservent très peu de recruteurs internes. Avec si peu d'emplois disponibles à un moment donné, ils n'ont tout simplement pas besoin d'eux.

De plus, les sociétés de financement par capitaux propres n'éprouvent que peu d'intérêt à recruter des diplômés universitaires inexpérimentés, aussi brillants soient-ils, et à les former à devenir des professionnels du capital-investissement. Encore une fois, c'est une fonction de l'offre et de la demande. Les banques d'investissement ont trop d'ouvertures chaque année pour limiter l'embauche à des candidats expérimentés. En revanche, les sociétés de capital-investissement peuvent exiger de l'expérience pour chaque poste vacant et attirer plus que suffisamment de candidats pour occuper ces postes.

Avoir une maîtrise en administration des affaires (MBA) est rarement utile si vous n'avez pas d'expérience pertinente. Par conséquent, les stages sont vitaux. Au cours de vos étés de premier cycle et des écoles de commerce, postulez pour chaque stage que vous pouvez trouver qui se rapporte au capital-investissement. Si vous ne pouvez pas trouver un stage dans une société de capital-investissement, essayez le capital-risque, la banque d'investissement ou la gestion d'actifs. L'objectif est de montrer aux recruteurs que plutôt que d'être encore un jeune écolier sortant du collège, vous apporterez une expérience financière de haut niveau.

Bien que les stages vous aident, ils sont loin de vous garantir un emploi en capital-risque à l'université ou dans une école de commerce. Si vous échouez, coupez les dents avec la banque d'investissement, pour laquelle des emplois existent toujours pour les meilleurs étudiants dans les bonnes écoles. Excel dans ce domaine, et vous devriez trouver l'obtention d'un emploi de private equity dans deux à trois ans une entreprise plus facile.

Patience

Quelle que soit votre qualification, le private equity n'est pas une industrie où vous soumettez un CV mardi et commencez à travailler le lundi suivant. Les plus grandes entreprises de l'industrie commencent à mener des entrevues en janvier pour embaucher des candidats pour l'été suivant; Cela signifie qu'un an et demi ou plus pourrait passer entre votre premier entretien et votre premier jour de travail.

Même les petites et moyennes entreprises commencent généralement à s'entretenir une année complète avant la date d'embauche. Dans les sociétés de capital-investissement de toutes tailles, le processus d'entrevues prend de trois à six mois et comprend une demi-douzaine ou plus d'étapes.Encore une fois, ce n'est pas un domaine dans lequel une offre est prolongée après une entrevue superficielle de 30 minutes. Ces entreprises sont difficiles à contrôler les candidats; ils prennent toutes les précautions imaginables pour s'assurer qu'ils obtiennent le meilleur groupe d'employés possible dans chaque groupe de location.

Par conséquent, lorsque vous commencez votre recherche d'emploi de capital-investissement, assurez-vous d'avoir quelque chose qui vous fournit un revenu pour l'année prochaine à un an et demi. Quelle que soit la productivité de votre recherche, elle ne portera ses fruits que l'année suivante.