En moyenne, les femmes sont encore moins payées que les hommes pour le même travail, mais ce n'est pas le cas dans tous les domaines. Glassdoor a parcouru plus de 500 000 rapports de salaires partagés par des employés U. S. à temps plein. Voici 10 emplois où les femmes donnent la priorité aux hommes, selon son étude, «Démystifier l'écart salarial entre les sexes. "(Les différences de salaire pour ces emplois sont l'écart salarial" ajusté "- la différence qui subsiste après l'ajout de contrôles statistiques pour les caractéristiques personnelles, le titre du poste, l'entreprise, l'industrie et d'autres facteurs. .) Les emplois sont classés du plus petit différentiel salarial féminin / masculin au plus grand.

AD:

10. Business Coordinator

Tâches administratives comme l'achat, la facturation et le classement.

Les femmes gagnent environ 0, 5% ou 1 cent de plus que les hommes.

9. Achats

Négociations d'achat et de contrat pour une entreprise.

Les femmes gagnent 0, 8% ou 1 cent de plus que les hommes.

8. Éducateur en santé

Travaille dans divers milieux, principalement dans le domaine des soins de santé, pour apprendre aux gens à adopter un mode de vie sain.

AD:

Les femmes gagnent 0,9% ou 1 cent de plus que les hommes.

7. Médias sociaux

Gère les propriétés des médias sociaux d'entreprise.

Les femmes gagnent 1,9% ou 2 cents de plus que les hommes pour le dollar.

6. Communications Associate

Crée un buzz en travaillant avec la presse pour obtenir la couverture des nouvelles et des événements de l'entreprise.

Les femmes gagnent 2. 2% ou 2 cents de plus que les hommes.

5. Médecin conseiller

AD:

Vérifie les problèmes de conformité en milieu hospitalier.

Les femmes gagnent 2, 4% ou 2 cents de plus que les hommes.

4. Achat

Gère les achats pour les entreprises de construction, les restaurants, les hôtels et autres.

Les femmes gagnent 5,5% ou 6 cents de plus que les hommes.

3. Assistant de recherche

Aide à collecter et à analyser des données, souvent dans le cadre d'un projet plus vaste.

Les femmes gagnent 6,6% ou 6 cents de plus que les hommes.

2. Merchandiser

Favorise la vente de produits ou de services dans le but principal d'augmenter les revenus.

Les femmes gagnent 7,6% ou 7 cents de plus que les hommes.

1. Travailleur social

Emploi dans le secteur public ou privé offrant souvent des services aux personnes dans le besoin.

Les femmes gagnent 7,8% ou 8 cents de plus que les hommes.

Les hommes continuent d'être des femmes dans la plupart des domaines

Dans l'ensemble, le salaire de base des hommes est supérieur de 24%, ce qui signifie que les femmes gagnent seulement 76 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. (Si vous pensez que l'écart salarial entre les sexes est juste une chose aux États-Unis, ce n'est pas vrai.) Bien que les États-Unis présentent le plus grand écart des cinq pays industrialisés étudiés, les hommes gagnent 22,9% de plus que les femmes au Royaume-Uni. 5% de plus en Allemagne, 17. 3% de plus en Australie et 14,3% de plus en France.)

Aux États-Unis, même lorsque l'écart salarial entre les sexes est «ajusté» pour comparer les travailleurs ayant un âge, un niveau d'éducation et des années similaires d'expérience et avec le même titre d'emploi, employeur et lieu, il reste un inexpliqué 5.Différence de 4%, les femmes gagnant 94,6 cents sur le dollar. Cet écart ajusté est plus important dans certains domaines: Dans les soins de santé et l'assurance, les hommes surpassent les femmes de 7,2%. Dans le secteur financier, les salaires sont de 6,4% plus élevés pour les hommes et même dans le commerce de détail, les hommes surclassent les femmes de 5,9%. De plus, lorsque l'on considère l'importance de tout écart salarial, le taux de rémunération dans les professions doit également être pris en compte. Quand un programmeur informatique gagne un salaire ajusté de 28. 3% de plus qu'un programmeur féminin (comme l'étude de Glassdoor l'a trouvé), le bonus de son salaire sera beaucoup plus élevé en dollars réels que celui d'une travailleuse sociale qui gagne 7. 8 % plus que son homologue masculin. (Voir aussi: L'écart salarial entre les sexes: méfiez-vous de l'âge 32! )

Qu'est-ce qui cause l'écart?

Selon le rapport, le facteur le plus important est ce qu'on appelle le tri de l'industrie. Les femmes ne représentent que 26% des chefs de la direction hautement rémunérés, mais 71% des emplois moins bien payés comme les caissiers. Des recherches antérieures, selon l'étude de Glassdoor, suggèrent que cela est dû en partie à la pression sociale qui trie les femmes et les hommes dans différentes filières universitaires et dans différentes filières professionnelles. De plus, les femmes ont tendance à assumer une part plus importante des soins aux enfants et aux personnes âgées, ce qui les oblige à chercher des emplois assortis d'horaires plus souples - qui s'accompagnent d'un salaire moins élevé. L'étude a révélé que le niveau d'éducation, l'âge et l'expérience sont un facteur beaucoup plus faible dans l'inégalité salariale.

The Bottom Line

Ces données sont restées pratiquement inchangées depuis la fin des années 2000, ce qui indique que peu a été fait pour combler l'écart de rémunération. Le rapport de Glassdoor souligne que les formes manifestes de partialité et de discrimination, bien qu'importantes, ne sont pas le principal moteur de l'écart salarial persistant entre les sexes. Les politiques qui traitent du tri par profession et par industrie, par exemple, et qui encouragent les femmes à entrer dans des domaines dominés par les hommes mieux rémunérés pourraient être un bon moyen d'amener les salaires à la parité entre les hommes et les femmes. Rendre les services de garde abordables plus accessibles pourrait aussi aider les hommes et les femmes à jouer sur le même terrain.

Pour une lecture connexe, voir Planification de la retraite pour les femmes: Combler l'écart salarial entre les sexes.