Les sociétés émettent le plus souvent une offre de droits pour lever des capitaux supplémentaires. Une entreprise peut avoir besoin de capitaux supplémentaires pour s'acquitter de ses obligations financières actuelles, ou simplement chercher des capitaux supplémentaires pour financer des dépenses destinées à développer ses activités, telles que des acquisitions ou l'ouverture de nouvelles installations de fabrication ou de vente.
Une offre de droits, également appelée émission de droits, est une émission de droits qu'une société fait à ses actionnaires pour acheter des actions supplémentaires à un prix réduit. Ces droits sont généralement transférables, permettant aux actionnaires de les vendre à un autre investisseur ou à un souscripteur. Une offre de droits répartit le bénéfice net d'une société sur un nombre plus important d'actions. Ainsi, le bénéfice par action de la société, ou bénéfice par action, diminue à mesure que les bénéfices attribués se traduisent par une dilution des actions. Cependant, si l'entreprise utilise le capital supplémentaire levé pour financer son expansion, cela peut éventuellement entraîner des gains en capital accrus pour les actionnaires.
Par exemple, un actionnaire détient 100 actions de la société A, et chaque action vaut 6 $ au prix du marché actuel. La société étend une offre de droits de lever 40 millions de dollars pour couvrir la dette en cours. Les droits de souscription émis 10 millions d'actions disponibles à 4 $ par action avec une émission de droits «quatre pour 10». «Quatre pour 10» signifie que pour 10 actions détenues par un actionnaire, il peut acheter quatre actions à le prix réduit de 4 $ par action.
Les actionnaires ont trois options disponibles en réponse à l'offre de droits. La première option consiste à accepter l'offre de droits en totalité ou en partie, en achetant autant d'actions de 4 $ qu'elles le souhaitent, jusqu'à concurrence du nombre total d'actions auxquelles elles ont droit aux termes du placement. La deuxième option consiste à ignorer l'offre de droits et laisser les droits expirer sans acheter d'actions supplémentaires. La troisième option consiste à transférer ou vendre leurs droits à une autre partie. Certains droits, appelés droits non renonçables, ne sont pas transférables.
Mon ancienne entreprise offre un régime 401 (k) et mon nouvel employeur n'offre qu'un régime 403 (b). Puis-je transférer l'argent du plan 401 (k) à ce nouveau plan 403 (b)?
Ça dépend. Bien que les règlements autorisent le roulement des actifs entre les régimes 401 (k) et les régimes 403 (b), les employeurs ne sont pas tenus d'autoriser les roulements dans les régimes qu'ils gèrent. Par conséquent, le régime cessionnaire (ou l'employeur qui parraine / maintient le régime) décide en fin de compte s'il acceptera des cotisations de roulement provenant d'un régime 401 (k) ou autre.
Pourquoi les prix des actions chutent-ils après qu'une entreprise a fait une offre secondaire?
Le meilleur moyen de répondre à cette question est de donner une simple illustration de ce qui se passe lorsqu'une société augmente le nombre d'actions émises, ou d'actions en circulation, par le biais d'une offre secondaire. Commençons depuis le début. Une société devient publique avec une offre publique initiale (IPO) de stock.
Comment les droits sont-ils répartis dans une offre de droits?
En savoir plus sur les offres de droits d'actions que les entreprises peuvent faire, et découvrez comment les droits sont répartis entre les actionnaires de la société.