Les travailleurs employés dans des emplois bas de gamme à travers le pays bénéficient d'une augmentation de salaire, grâce à une série de récentes augmentations. "Pour les Américains dans le quart inférieur de l'échelle des revenus, qui ont été laissés pour une grande partie de l'expansion, la rémunération augmente au rythme le plus rapide depuis la récession", a rapporté le Wall Street Journal.

En février dernier, Walmart et Nationwide Mutual Insurance ont annoncé leur intention d'augmenter les salaires des employés à 10 et 15 dollars l'heure respectivement, note le Insurance Journal. Starbucks prévoit d'emboîter le pas en mettant en place une hausse de salaire de 5% cette année. Le salaire minimum des employés de McDonald's devrait également dépasser 10 $ l'heure d'ici la fin de l'année.

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C'est une bonne nouvelle pour les employés, mais qu'est-ce qui a poussé ces entreprises à décider finalement d'instituer ces hausses de salaires? Au-delà de la stimulation du moral des employés, voici quelques raisons clés derrière ce nouveau mouvement.

Plus de concurrence pour les emplois bas de gamme

Le paysage concurrentiel de ces emplois se réchauffe. En conséquence, les employeurs intensifient leurs efforts de recrutement pour attirer les meilleurs talents sur le marché. L'augmentation des salaires aide les entreprises à faire face à la concurrence des autres dans leur industrie.

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En outre, «les [grands] employeurs donnent l'exemple, poussant les concurrents à emboîter le pas et à récolter des avantages accessoires sous forme de bonne volonté de la part des employés, des clients et des investisseurs». Le journal Wall Street.

Taux de rétention supérieurs

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Les entreprises qui investissent dans leurs employés ne sont jamais ravies lorsque les taux de roulement sont élevés. Cependant, il y a toujours un risque que les employés les plus talentueux partent si d'autres entreprises proposent de les payer plus cher. Mais lorsque les salaires sont comparables dans tous les domaines, les employés ne sont pas enclins à sauter le pas dès qu'une autre opportunité se présente.

La réduction du taux de roulement du personnel facilite la stabilité générale. De plus, les employeurs économisent de l'argent en réduisant les coûts de recrutement et d'intégration.

Perception publique

Les entreprises qui ont augmenté leurs salaires ont également récolté de gros bénéfices au département des relations publiques. Ils sont perçus de façon plus positive par les clients et les parties prenantes pour démontrer leur préoccupation pour les employés qui sont au bas de l'échelle salariale.

Dans le contexte des manifestations réclamant un salaire minimum national de 15 dollars l'heure, les entreprises ciblées et réagissant en augmentant les salaires des travailleurs les moins bien payés récoltent les dividendes de la clientèle et même des investisseurs, note le Wall Street Journal.

Y a-t-il un inconvénient?

Toutes les raisons que nous venons de mentionner mettent l'accent sur les avantages de ces récentes augmentations salariales. Cependant, il y a un risque que les augmentations de salaire puissent entraîner des problèmes pour les bénéficiaires et des prix plus élevés pour les clients.Si les revenus ne suivent pas, le résultat pourrait être problématique pour tout le monde sur la masse salariale, en particulier dans les petites entreprises qui paient plus dans le but de suivre la concurrence. De plus, les travailleurs qui occupent des emplois bas de gamme et qui obtiennent des augmentations salariales risquent aussi de perdre des heures ou d'être mis à pied par des employeurs qui réduisent leurs coûts ailleurs pour compenser les augmentations salariales et préserver leurs résultats.

(Pour en savoir plus sur ce sujet, voir Pourquoi le salaire minimum de 15 $ pourrait ne pas être une bonne nouvelle pour tous et Quels sont les avantages et les inconvénients de l'augmentation du salaire minimum? > The Bottom Line Les entreprises offrent des salaires plus élevés aux employés dans des emplois bas de gamme afin de remonter le moral, de recruter les meilleurs talents, d'augmenter la rétention et d'améliorer la perception du public de leurs opérations. Cela peut être bon pour les employeurs et les employés, mais il y a certaines mises en garde. On pourrait penser que les coûts supplémentaires peuvent être répercutés sur les consommateurs sous la forme de produits et de services à prix plus élevé afin de compenser les coûts. Il y a aussi le risque de réduire les heures et les mises à pied si les augmentations de salaire constituent une menace sérieuse pour les marges bénéficiaires d'une entreprise individuelle.