Les chiffres les plus récents du Bureau du recensement continuent d'indiquer une disparité entre les salaires moyens des femmes et des hommes dans toutes les catégories, à l'exception des travailleurs des soins personnels et des services. La rémunération médiane pour les femmes est de 77 cents pour chaque dollar gagné par un homme.

Le plus grand écart se situe dans le secteur des services financiers, dominé par les conseillers personnels, les agents et les analystes financiers de Wall Street. Alors pourquoi, à une époque où les femmes obtiennent des diplômes d'études supérieures en finance à des taux plus élevés que jamais, sont-elles encore loin derrière leurs homologues masculins en matière de rémunération? (Voir: Comment décrocher un emploi de Wall Street à l'université ).

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Inégalité résiduelle

Comme dans toute industrie historiquement dominée par les hommes, il faut du temps pour que les changements se produisent et que les femmes gravissent les échelons jusqu'aux échelons supérieurs de la hiérarchie. Les PDG de Wall Street, par exemple, sont dans l'industrie depuis l'époque où il y avait peu de femmes dans le secteur des services financiers. Comme plus de jeunes femmes entrent dans les rangs subalternes, cette inégalité salariale finira par disparaître. (Pour en savoir plus, voir: Les femmes chefs d'entreprise sont-elles encore sous-payées? ).

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Le climat dans les entreprises de Wall Street
Bien que le film de 1987 "Wall Street" ait été une fiction, il dépeint le fonctionnement interne des services financiers et des industries d'investissement. La vérité derrière la représentation d'un mode de vie qui inclut des clubs de striptease, des offres de cours de golf et des parties extravagantes a été confirmée par beaucoup dans l'industrie. Parce que Wall Street a été dominée par les hommes pendant tant d'années, ces opportunités de "réseautage" sont limitées pour les femmes, ce qui rend leur ascension dans leurs entreprises plus difficile. En fait, le rapport sur les données du recensement montre que les femmes quittent l'industrie des services financiers à un rythme plus rapide qu'elles ne le font. Avec moins de femmes qui avancent dans leur carrière, il y a peu de progrès vers l'augmentation des salaires. ( Pour une lecture connexe, visitez L'écart salarial entre les sexes).

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Conditions de travail
Le secteur des services financiers est entièrement axé sur le stress élevé et les longues heures. Le déjeuner de trois martini est vivant et bien, comme il travaille toute la nuit. Pour les femmes qui travaillent et qui sont encore les principales gardiennes de maison et de famille, il est difficile de rivaliser avec un homme dans un rôle similaire qui n'a pas les mêmes responsabilités. Si quelqu'un est disposé à travailler 70 heures par semaine, avec un horaire de flexibilité presque infini, il gagnera probablement plus qu'un employé qui doit imposer des limites au temps de travail. Les cas de discrimination, de comportement abusif à l'égard des femmes et même d'agression sexuelle continuent d'augmenter, ce qui encourage les femmes à rechercher d'autres industries.

Accouchement et garde d'enfants

La relation entre les femmes et les enfants est un peu liée à la question des conditions de travail.Pour ceux qui souhaitent avoir à la fois une carrière et des enfants, la réalité est que le temps passé en congé de maternité signifie moins de temps de formation au travail. Cela signifie souvent une augmentation plus lente des salaires au fil du temps. Cela vaut également pour le temps passé loin du travail pour s'occuper des enfants malades ou des parents.

La récession
À partir de 2008, Wall Street a entamé une vague massive de licenciements en tentant de faire face à la récession croissante et à l'effondrement des marchés financiers. Les statistiques indiquent que les licenciements ont affecté les femmes plus que les hommes. Alors que le retour à la stabilité économique attire de plus en plus de femmes dans le secteur des services financiers, des changements tangibles et matériels doivent encore être observés.

The Bottom Line
Le secteur des services financiers continue d'être au sous-sol en matière d'équité salariale, sans changements positifs à l'horizon. Jusqu'à ce que Wall Street commence à rendre les normes de travail et d'emploi plus favorables aux femmes, les salaires des femmes resteront à la traîne.