Les femmes représentent moins du tiers du domaine des conseillers financiers et touchent en moyenne environ 32 000 $ de moins par an que les hommes ayant la même expérience, la même production de revenus et la même propriété, selon étude récente publiée par le Certified Financial Planner Board of Standards. Cependant, la discrimination sexuelle n'est pas la seule raison pour laquelle les femmes restent à l'écart des conseils financiers. (Pour en savoir plus, voir: Conseils de carrière pour les femmes qui aspirent à devenir conseillères .)

Certaines femmes sont ébranlées par la structure de rémunération de l'emploi, en particulier dans les entreprises qui paient en fonction du montant des ventes que rapporte le conseiller, selon l'enquête, Making More Room for Les femmes dans la profession de planification financière . Un autre avantage est le coût et le temps nécessaires pour changer de domaine en milieu de carrière. C'est probablement aussi pourquoi moins d'un quart des femmes conseillers financiers détiennent le titre de Certified Financial Planner. Eleanor Blayney, la conseillère financière qui a rédigé l'étude, a dit Forbes qu'un collègue a déboursé près de 10 000 $ pour obtenir son certificat CFP sur une période d'un an et demi - et qu'elle doit travailler comme apprentie pendant deux ans avant qu'elle puisse même utiliser la désignation. (Pour en savoir plus, voir: Les meilleures carrières financières pour les femmes .)

Encourager les femmes à devenir des conseillères financières est un travail pour toutes les facettes de la société, des parents et des éducateurs aux professionnels (hommes et femmes) travaillant dans ce domaine. Selon le ministère du Travail, le marché du travail pour les conseillers financiers augmentera de 27% (plus vite que la moyenne) d'ici 2022, de sorte qu'il y aura beaucoup de possibilités pour toute personne intéressée à poursuivre ce cheminement de carrière. (Pour en savoir plus, voir: Tendances des conseillers financiers difficiles .)

Les bases

Les jeunes filles devraient être encouragées et devraient apprendre et aimer les mathématiques et les sciences à l'école, tout comme les garçons. Les filles devraient également être exposées à des concepts de finances personnelles à la maison et ailleurs. Les professionnels de la finance peuvent cibler les groupes exclusivement féminins et les clubs pour promouvoir les compétences de base de la planification financière, et les enfants peuvent être encouragés à participer aux camps, clubs et autres organisations qui promeuvent la littératie financière. (Pour en savoir plus, voir: Enseigner la littératie financière aux enfants .)

Dans les écoles secondaires, les conseillers d'orientation et les agents de placement des collèges et universités devraient connaître et promouvoir la planification financière en tant que spécialité distincte des services financiers. et devrait connaître les exigences et les avantages de la certification CFP. Les conseillers eux-mêmes peuvent faire passer le mot en participant à des journées de carrières au secondaire et en visitant des campus collégiaux et universitaires. (Pour en savoir plus, voir: Femmes: Investissez dans votre culture financière .

Même dans les programmes MBA, la planification financière peut être présentée comme une profession parmi les femmes - au même titre que la banque d'investissement, la gestion des investissements et les ventes. (Pour en savoir plus, voir: Pourquoi les entreprises financières de Wall Street sont-elles dominées par les hommes? )

Une fois que les femmes deviennent des conseillères financières, elles s'en tiennent généralement; la question est de les attirer sur le terrain en premier lieu. (Pour en savoir plus, voir: La montée des pratiques de conseillère pour les femmes .)

Représenter

Des conseillères financières prospères peuvent servir de modèles aux femmes qui gravissent les échelons. Ils peuvent le faire en s'exprimant dans les écoles (du niveau élémentaire jusqu'au niveau universitaire) et lors d'événements professionnels destinés aux jeunes chefs d'entreprise. Ils peuvent aussi prendre des stagiaires de niveau secondaire et / ou collégial pour leur montrer les ficelles du métier. (Pour en savoir plus, voir: Les 10 femmes les plus riches en finance .)

En payant pour l'avenir, les femmes qui réussissent aujourd'hui peuvent façonner les femmes prospères de l'avenir.

Recruter et fidéliser

Les sociétés de conseil financier peuvent recruter activement des femmes afin d'augmenter leur nombre et de mieux servir leurs clients. En étant plus inclusif dans le processus d'embauche, l'entreprise sera mieux en mesure de fournir aux clients une main-d'œuvre diversifiée qui est plus représentative de sa clientèle potentielle et éventuellement existante. (Pour en savoir plus, voir: Pourquoi les femmes choisissent les femmes pour obtenir des conseils financiers .)

Pour que les conseillères restent, les entreprises doivent créer le bon environnement de travail. Cela peut signifier une politique officielle de non-tolérance en matière de harcèlement, des politiques de congé de maternité adéquates et une flexibilité en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. (Pour en savoir plus, voir: Les meilleures entreprises favorables à la famille au travail .)

Le résultat inférieur

Les femmes sont sous-représentées dans le domaine du conseil et de la planification financière. Pour changer cela, les filles doivent être encouragées à étudier les mathématiques et les sciences, et la littératie financière doit être abordée dès le plus jeune âge. Les conseillères qui réussissent devraient penser à devenir des modèles et des mentors pour les jeunes filles, et les sociétés de conseil financier devraient envisager de cibler les femmes dans leurs efforts de recrutement et de rétention. (Pour en savoir plus, voir: Cinq femmes qui mènent dans des domaines à domination masculine .)