Table des matières:
401 (k) Les régimes constituent l'un des régimes de retraite les plus courants. Un plan 401 (k) doit être offert par une entreprise. Ces plans sont également disponibles pour les propriétaires d'entreprise indépendants; dans ce cas, ils sont appelés plans individuels ou individuels 401 (k).
401 (k) les régimes sont des mécanismes d'épargne-retraite dans lesquels les employés peuvent financer leurs propres comptes avec des dollars avant impôts prélevés sur leurs propres salaires; C'est ce qu'on appelle un report de salaire. Ces cotisations sont déductibles d'impôt dans l'année où elles sont faites et elles ont un taux d'imposition différé. Les participants aux régimes choisissent leurs propres investissements dans les régimes, mais ils sont limités aux options permises par les fournisseurs de régime. Un avantage supplémentaire à cotiser à ces régimes est que les employeurs ont souvent un jumelage électif, un jumelage non sélectif ou des contributions discrétionnaires aux bénéfices.
Qui fournit les plans 401 (k)?
Presque chaque société de courtage peut fournir un plan 401 (k) à un propriétaire d'entreprise. Les plus grands fournisseurs dans le pays sont Vanguard, Fidelity et BlackRock. Parler avec un conseiller financier ou un représentant des ventes directement de l'une de ces entreprises peut démarrer le processus.
Les employeurs peuvent également ouvrir 401 (k) s par l'intermédiaire de leurs fournisseurs de services de paie, tels que Paychex ou ADP. Cela rend le processus de contribution transparent au lieu d'avoir à traiter avec deux sociétés distinctes. Cependant, l'activité principale de ces sociétés est d'offrir des services de paie et de services aux commerçants, de sorte que leurs plates-formes 401 (k) ne sont peut-être pas aussi performantes que les sociétés à investissement unique telles que Vanguard.
Si vous êtes propriétaire d'une entreprise indépendante, diverses entreprises offrent des régimes individuels 401 (k). Toute société de courtage en ligne telle que E-Trade, Fidelity ou Schwab peut ouvrir ce type de compte pour un coût minime.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, il est important de consulter un administrateur tiers (TPA). Certains plans offrent ces services "en interne" mais si ce n'est pas le cas, contactez-en un par vous-même. Un TPA est responsable de la tenue de votre plan 401 (k) en conformité avec les normes Internal Revenue Service (IRS). Un plan de non-conformité peut avoir de nombreuses conséquences, telles que des pénalités ou des contributions non autorisées.
AD:Mon ancienne entreprise offre un régime 401 (k) et mon nouvel employeur n'offre qu'un régime 403 (b). Puis-je transférer l'argent du plan 401 (k) à ce nouveau plan 403 (b)?
Ça dépend. Bien que les règlements autorisent le roulement des actifs entre les régimes 401 (k) et les régimes 403 (b), les employeurs ne sont pas tenus d'autoriser les roulements dans les régimes qu'ils gèrent. Par conséquent, le régime cessionnaire (ou l'employeur qui parraine / maintient le régime) décide en fin de compte s'il acceptera des cotisations de roulement provenant d'un régime 401 (k) ou autre.
Quelle est la différence entre l'offre et la demande régulières et l'offre et la demande globales?
Comprend comment les entreprises utilisent l'offre et la demande et agrégent l'offre et la demande pour prévoir l'activité économique. En savoir plus sur la relation offre-demande
Si une société offre un rachat de ses actions, comment puis-je décider d'accepter l'offre?
Apprenez pourquoi il est souvent dans l'intérêt d'un actionnaire d'accepter une offre publique d'achat faite sur le marché afin de réaliser un profit rapide.