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En janvier 2015 En Géorgie et au Wyoming, les exigences en matière de salaire minimum sont les plus basses, selon les données du Département du travail des États-Unis. À 5 $. 15 par heure, chaque état a un salaire minimum de plus de 2 $. 00 sous la marque fédérale de 7 $. 25. Cependant, la loi fédérale stipule que le plus élevé des taux minimaux de l'État ou fédéral est juridiquement applicable, ce qui signifie que le salaire minimum exécutoire dans les deux États est effectivement de 7 $. 25. Selon cette logique, aucune exigence de salaire minimum n'est fonctionnellement inférieure à la note fédérale. Inversement, dans les États où le salaire minimum fixé est supérieur à la marque fédérale, le montant le plus élevé s'applique. Par exemple, l'Oregon a un salaire minimum de 9 $. 25, à partir de 2015, qui est le salaire horaire le plus bas que les travailleurs de l'Oregon peuvent recevoir.

Le salaire minimum a longtemps été un sujet de discorde parmi les économistes, certains étant en désaccord avec le concept de prix plancher pour le travail. La propre interprétation de chaque État de ce que devrait être le salaire minimum peut refléter la politique sous-jacente, mais d'autres facteurs, tels que le coût de la vie, peuvent également jouer un rôle. Cependant, le salaire minimum fédéral n'augmente pas automatiquement pour correspondre à l'inflation, de sorte que le coût de la vie n'est pas directement proportionnel au salaire minimum selon les normes officielles. Ainsi, les notes des salaires minimums de l'État sont ouvertes à l'interprétation d'un nombre quelconque de facteurs fondés sur la politique de chaque État, pourvu qu'il soit égal ou supérieur au niveau fédéral. Certains États préfèrent ne pas en bénéficier et n'ont pas de salaire minimum fixé par l'État, ce qui place automatiquement le niveau à la note fédérale.