Quelle est la philosophie d'entreprise personnelle de Jeff Weiner?

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Quelle est la philosophie d'entreprise personnelle de Jeff Weiner?
Anonim
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Jeff Weiner, chef de la direction de LinkedIn, est un entrepreneur visionnaire qui croit que les entreprises devraient se concentrer sur la création de valeur pour leurs clients et leur contribution au monde. D'abord et avant tout, il insiste sur l'identification du «noyau» d'une entreprise - le domaine dans lequel il excelle et peut être un précurseur dans la fourniture d'un produit ou d'un service de marque aux clients. Pour ce faire, LinkedIn propose une plate-forme où les talents et les opportunités convergent à grande échelle, permettant ainsi aux individus d'atteindre leurs objectifs de carrière. Weiner croit que l'archivage et l'affichage des réalisations et des objectifs grâce à un résumé en ligne, un objectif principal de LinkedIn, mène à des carrières réussies et fait une réelle différence dans la vie des gens.

La clé de la réussite commerciale de Weiner est sa philosophie d'embauche. Pour qu'une entreprise réussisse, en particulier dans le domaine de la technologie innovante, il croit en la recherche de personnes qui ne sont pas seulement exceptionnelles dans leur travail, mais aussi un plaisir d'être là. Les équipes qui réussissent ont besoin de changeurs de jeu qui rêvent grand et peuvent faire le travail. Weiner croit que ce type d'influenceur innovant a besoin d'une forte volonté pour franchir les barrières qui surgissent inévitablement lorsque de nouvelles idées et opportunités sont présentées. Pour être efficace, selon le magnat milliardaire, il faut surmonter les obstacles, s'amuser et ne pas se prendre trop au sérieux tout en étant un faiseur de marché potentiel et en atteignant des objectifs précis.

Au cours de sa propre carrière, Weiner a été très habile à prendre une petite idée et à la transformer en une entreprise prospère. En tant que start-up en 2003, LinkedIn n'a reçu qu'une poignée de nouvelles inscriptions certains jours. Mais avec Weiner à la barre, la croissance de l'entreprise a grimpé en raison de sa philosophie de leadership axée sur la force de l'entreprise et la valeur qu'elle apporte aux utilisateurs du monde entier.