Un plan d'achat d'actions ) incite les employés à participer à la rentabilité de leur entreprise en achetant des actions, généralement à un taux réduit. En plus des salaires, c'est un moyen simple et pratique pour les entreprises de rémunérer leurs employés.
Il existe deux catégories d'ESPP: qualifié et non qualifié. En vertu de la législation fiscale américaine, un 423 ESPP qualifié permet aux employés d'acheter des actions avec une décote à la juste valeur marchande, généralement autour de 15%, sans avoir à payer d'impôt sur la réduction au moment de l'achat. Les ESPA non qualifiés ne bénéficient pas de ce traitement fiscal favorable. Pour la plupart des régimes, un maximum de 15% et un minimum de 1% de la rémunération peuvent être retenus pour chaque période de paie. En vertu d'un PAAF admissible, il y a une limite de 25 000 $ en stock par année civile. Aucune limite n'est définie dans un plan non qualifié.
En examinant le document du plan de l'entreprise, les employés peuvent savoir s'ils sont admissibles à participer et à se renseigner sur les exigences uniques des périodes d'admissibilité et d'inscription du régime. La période d'inscription est normalement de deux à quatre semaines avant la période d'offre. Au cours d'une période d'offre, les retenues sur la paie sont accumulées. À la fin de la période d'offre, les actions sont achetées. Ils sont ensuite détenus pour chaque employé par un agent de transfert ou une société de courtage.
Le document du plan précise également les règles concernant les retraits. Habituellement, les employés peuvent effectuer des retraits avant l'achat d'actions. Après l'achat d'actions, les employés peuvent vendre des actions à tout moment. Il peut y avoir des conséquences fiscales si les actions achetées dans le cadre d'un RAAP admissible ne sont pas détenues au moins un an après la date d'achat et deux ans après l'émission de la subvention.
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Il est très peu probable que vous trouviez un régime admissible ou un régime IRA qui permettra à l'employeur d'exclure d'autres employés, car tous les employés doivent être autorisés à participer au régime lorsqu'ils répondent aux critères d'admissibilité. Une alternative consiste à inclure des critères d'éligibilité stricts dans le plan.
Comment les actions à restrictions, les actions de trésorerie et les droits à la plus-value des actions profitent-ils aux employés?
Les actions restreintes représentent toute participation conditionnelle donnée ou vendue à un initié à titre de rémunération ou dans le cadre d'un régime d'options d'achat d'actions à l'intention des employés. En règle générale, ce type de stock restreint l'investisseur de vendre les actions à court terme pour faire un profit rapide.