a:

Les prêts sur salaire, également connus sous le nom d'avances de fonds, sont des prêts à court terme, à faible taux d'intérêt et à taux d'intérêt généralement à des taux d'usure qui ont tendance à être emprunté sur un chèque postdaté qui est encaissé sur le prochain dépannage de l'emprunteur. Ces prêts sont conçus pour être rapides et faciles et ont généralement des exigences de prêt de qualification très limitées.

Selon le Consumer Financial Protection Bureau, ou CFPB, la plupart des prêteurs sur salaire exigent seulement que les conditions suivantes soient remplies pour qu'une personne soit admissible à un prêt: l'emprunteur doit avoir un compte en banque actif; l'emprunteur doit fournir une preuve de revenu; l'emprunteur doit avoir une pièce d'identité valide; et l'emprunteur doit avoir au moins 18. Le processus de demande de qualification et de prêt peut être aussi rapide que 15 minutes si vous pouvez rapidement montrer que vous répondez à toutes les exigences. Dans la plupart des cas, l'emprunteur écrit un chèque pour le montant du prêt plus des frais de prêt, et le prêteur conserve le chèque jusqu'à une date d'échéance prédéterminée.

Les montants des prêts admissibles varient en fonction du revenu de l'emprunteur et du prêteur sur salaire, bien que la plupart des États aient des lois établissant des montants maximums pour les prêts sur salaire. Certains États limitent même la capacité des emprunteurs à avoir plusieurs prêts sur salaire en cours dans le but d'empêcher les consommateurs d'emprunter de gros montants à des taux d'intérêt extrêmement élevés.

Les exigences de prêt ne devraient pas être la seule considération si vous songez à un prêt sur salaire. En termes de taux annuels, ou APR, il n'est pas rare que les prêts sur salaire dépassent 500% ou même 1 000%. Même si les modèles d'affaires et les règlements limitent la taille et la durée des prêts sur salaire, ces types de prêts sont toujours une alternative coûteuse et devraient être entreprises avec soin.