Dans l'économie mondiale hautement concurrentielle d'aujourd'hui, trouver un emploi est la première étape vers le succès en matière de finances personnelles. Grimper l'échelle de l'entreprise implique plus que simplement mettre votre temps et attendre votre tour à une promotion. Être prêt à progresser dans votre emploi actuel, ou dans celui que vous pourriez avoir à l'avenir, comprend un engagement envers la formation continue. En reconnaissance de cela, certains employeurs offrent le remboursement des frais de scolarité comme un avantage d'emploi.
Si votre employeur est prêt à payer la facture pour vous rendre plus commercialisable, c'est une opportunité à ne pas laisser passer. Profiter d'un remboursement de frais de scolarité parrainé par l'employeur, c'est comme obtenir une augmentation deux fois. Tout d'abord, vous profitez de tout l'argent dépensé pour vos frais de scolarité, et vous bénéficiez alors d'un travailleur mieux éduqué, ce qui entraîne souvent une augmentation de votre valeur sur le marché. (Pour avoir un aperçu de la façon dont une meilleure éducation peut aboutir à un salaire plus élevé, lisez Investissez-vous dans une éducation collégiale .)

A double sens
Certains employeurs reconnaissent l'avantage d'avoir une main-d'œuvre instruite et sont prêts à payer pour aider leurs employés à obtenir cette éducation, mais ces employeurs reconnaissent généralement que leurs concurrents sont instruits. les employés aussi bien. Pour éviter de payer la facture aux employés qui améliorent leurs compétences et passent ensuite à des pâturages plus verts (la concurrence), la plupart des employeurs exigent que les employés s'engagent envers l'entreprise en échange de la rémunération de leurs frais de scolarité.

Le plus souvent, l'engagement requis par l'employeur prend la forme d'un contrat court. Voici des exemples d'ententes contractuelles:

• L'employé accepte de travailler pendant une période déterminée après avoir reçu le remboursement.
• L'employé paie les frais d'avance et reçoit un remboursement après chaque cours ou semestre.
• L'employé doit maintenir une certaine moyenne pondérée cumulative (MPC) pour être admissible au remboursement.

Si un employé met fin à son emploi avant de respecter l'engagement, le remboursement des frais de remboursement des frais de scolarité est souvent requis. Il pourrait être dû en aussi peu que 30 jours, et une action en justice peut être prise en cas de non-paiement. Si vous avez des chances de changer d'employeur au cours de vos études, soyez prêt à rembourser l'argent.

Comment débuter
Si la poursuite de vos études pendant que quelqu'un d'autre paie la facture vous semble une bonne idée, il est temps de faire des recherches. Commencez par regarder dans le manuel de l'employé de votre entreprise. Si vous n'y trouvez rien, consultez le site Web de l'entreprise. La section des avantages fournit généralement des détails sur les programmes de remboursement des frais de scolarité, dont certains ne couvrent que les frais de scolarité, tandis que d'autres paient pour les livres et les frais de scolarité. Si le manuel de l'employé et le site Web n'ont pas ce dont vous avez besoin, essayez le service des ressources humaines (RH).Si aucune de ces sources n'a ce dont vous avez besoin, il est temps de parler au patron.

Demander de l'aide
Si votre gestionnaire vous dit que l'entreprise n'offre pas de programme de remboursement des frais de scolarité, il n'y a pas de mal à suggérer à l'entreprise d'en lancer un. Même si c'est seulement fait sur une base d'exception, votre employeur pourrait être prêt à couvrir une partie ou la totalité des coûts de la poursuite de vos études.

Si vous discutez de ce sujet avec votre responsable, soyez prêt. D'abord, choisissez un programme pertinent. Même si une entreprise de programmation de logiciels a peu de chances de payer pour l'école de médecine, un diplôme d'études générales peut s'appliquer à presque tous les employeurs. Deuxièmement, mettre en évidence les avantages pour l'entreprise. Soulignez que le programme prendra plusieurs années et que vous êtes prêt à rester au moins deux ans après la fin de votre dernier cours. Faites remarquer que le paiement de vos frais de scolarité garantit à votre employeur un employé loyal et travailleur pendant plusieurs années et un employé mieux éduqué une fois le programme terminé. (Découvrez si un MBA vous permettra de rester compétitif dans Si vous retournez à l'école de commerce )

Conclusion
Si vous êtes engagé dans l'enseignement supérieur mais que votre employeur n'offre pas de remboursement des frais de scolarité plan et vos meilleurs efforts pour changer cette politique échouent, il n'y a aucune raison d'abandonner votre objectif d'auto-amélioration. Vous pouvez commencer une recherche d'emploi avec l'intention expresse de localiser un employeur qui couvrira vos frais de scolarité, ou vous pouvez assumer le fardeau vous-même. De nombreux programmes de prêts sont disponibles pour aider les étudiants en herbe. Faites la recherche et suivez vos rêves.

Pouvez-vous aller à l'université sans vous ruiner? Découvrez comment Cinq façons de financer votre éducation collégiale .