Le coût stupéfiant de l'enseignement supérieur et les effets financièrement paralysants de l'endettement excessif ont poussé de nombreux Américains à chercher d'autres moyens de payer leurs études. Le fait de scruter les avantages sociaux des employés, y compris les frais de scolarité, peut aider les gens sur le marché du travail à choisir stratégiquement les employeurs pour trouver des entreprises qui paieront leurs frais de scolarité. Les chercheurs d'emploi devraient garder à l'esprit que la plupart de ces entreprises exigent que les employés obtiennent des diplômes liés à leur emploi pour recevoir des avantages de frais de scolarité.

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1. Starbucks

Les employés de Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp55., 74-0, 52% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) obtiennent de généreuses prestations de scolarité de l'entreprise. Grâce à son College Achievement Plan, Starbucks paie 100% des frais de scolarité de ses employés pour obtenir des diplômes à l'Université de l'Arizona. Ceux qui n'habitent pas à proximité de l'université obtiennent les mêmes avantages en s'inscrivant en ligne. Les employés bénéficient également d'un tutorat gratuit et d'une interaction avec leurs pairs grâce aux groupes d'étude Starbucks Scholars.

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2. AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32 72-1 74% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) offre un remboursement des frais de scolarité jusqu'à 5 250 $ par année jusqu'à un maximum de 20 000 $ aux employés qui obtiennent des diplômes de premier cycle. L'entreprise rembourse les frais de scolarité jusqu'à concurrence de 25 000 $ à tout employé qui obtient une maîtrise. Le cours d'étude doit être approuvé avant que les frais de scolarité seront payés.

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3. Bank of America

Bank of America Corp. (NYSE: BAC BACBank of America Corp. 65 - 61% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) a un arrangement de remboursement des frais de scolarité similaire à l'offre de scolarité offerte par AT & T. Les employés peuvent recevoir jusqu'à 5 250 $ par année civile remboursés pour s'être inscrits à des cours approuvés de premier et de deuxième cycles dans des collèges et des universités accrédités.

4. Boeing

Le Boeing Co. (NYSE: BA BABoeing Co264 92 + 1 21% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) les employés peuvent s'inscrire à des cours liés à leur emploi , offerts par les collèges accrédités, les universités et les fournisseurs de programmes d'éducation approuvés des programmes conjoints IAM / Boeing. L'entreprise rembourse les frais de scolarité des employés jusqu'à concurrence de 3 000 $ par année.

5. TDIndustries

TDIndustries Inc., société de construction et d'immobilier basée au Texas, a une politique assez ouverte en matière de remboursement des frais de scolarité. La compagnie offre aux employés des avantages illimités de frais de scolarité et paie un large éventail de frais liés aux frais de scolarité. Ses employés reçoivent 100% de leurs dépenses remboursées pour des ateliers et des cours de niveau collégial.

6. Burns & McDonnell

La société d'ingénierie du Missouri, Burns & McDonnell Inc., dispose de plusieurs options d'éducation attrayantes pour ses 4 800 employés.L'entreprise offre de nombreux ateliers et cours de formation continue dans le cadre de son programme de l'Université Burns & McDonnell. L'entreprise paie également les certifications des employés et les frais de renouvellement de la certification annuelle. Les employés ayant six mois de service sont admissibles au remboursement des frais de scolarité liés aux cours dans les collèges et les universités. L'entreprise paie également des frais de scolarité pour les employés admissibles poursuivant leurs MBA.

7. Alphabet

Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc 1, 031. 08-0. 14% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) veut le meilleur pour ses employés, et paie à 12 000 $ par année en remboursement de frais de scolarité. L'entreprise paie des frais de scolarité pour des cours liés au travail de chaque employé. Les étudiants-employés obtiennent seulement cette généreuse prestation d'éducation s'ils passent leurs classes avec As et Bs.

8. United Services Automobile Association

L'United Services Automobile Association (USAA) paie les frais de scolarité de ses employés pour obtenir des certificats, des baccalauréats et des maîtrises à hauteur de 10 000 $ par an. L'entreprise offre également des ateliers de formation continue, de perfectionnement professionnel et d'autres possibilités de formation pour les employés à l'interne.

9. Genetech

Le géant technologique de San Francisco, Genetech Inc., offre des avantages éducatifs similaires à ceux de l'USAA et rembourse à 13 000 employés et plus jusqu'à 10 000 $ par année. Les employés suivent généralement des cours et obtiennent des diplômes liés à l'industrie de la biotechnologie.

10. Procter & Gamble

Personnes travaillant pour le fabricant de biens de consommation Procter & Gamble Co. (NYSE: PG PGProcter & Gamble Co86 .40-0 21% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) peut obtenir jusqu'à 80% de leurs frais de scolarité et les frais connexes remboursés. Les employés ont un plafond de frais de scolarité à vie de 40 000 $.

Les frais de scolarité et les taxes de l'employeur

Les premiers 5 250 $ de remboursement des frais de scolarité sont exempts d'impôt. Les employeurs n'incluent généralement pas ce montant sur le formulaire W-2 de l'IRS. Tout montant supérieur à 5 250 $ peut être considéré comme un salaire, à moins que le montant supplémentaire soit considéré comme un avantage accessoire de l'emploi. Les employés devraient confirmer l'état des montants de remboursement des frais de scolarité au-delà de la limite d'impôt avec leurs employeurs pour éviter d'être coincé avec une facture d'impôt pour les salaires supplémentaires.