La qualité de l'élévation du lieu de travail, semble-t-il si souvent, est dans l'œil du spectateur. La même augmentation de salaire peut laisser certains avec un grand sourire, tout en faisant en sorte que les autres se demandent pourquoi ils n'ont pas eu plus. Cela soulève la question: Qu'est-ce qu'une «bonne» augmentation?

Pour répondre à cette question, mettons les choses en perspective. L'augmentation salariale moyenne en 2017 devrait être d'environ 3%, une légère augmentation de 2,8% en 2016, selon l'enquête annuelle d'Aon Hewitt sur les augmentations salariales aux États-Unis, basée sur les réponses de 1 074 entreprises.

Cependant, les entreprises s'attendent à payer plus cher leurs meilleurs employés, avec des hausses moyennes de 4,5% à 5%, tandis que les moins performants obtiendront probablement une augmentation de 1%, Sandra McLellan - une compensation chef de pratique avec Willis Towers Watson - a déclaré à Kiplinger en Novembre de l'année dernière. Les employés qui se considèrent comme des vedettes au sein de l'organisation peuvent utiliser ces points de référence pour les augmentations annuelles.

Les salaires varient selon la ville

Les hausses moyennes selon la performance ne changent pas de façon significative selon les secteurs ou les types d'emplois, mais elles varient légèrement. Les employés dans des secteurs comme l'éducation, la production pétrolière et gazière et les services de transport peuvent s'attendre à une augmentation inférieure à la moyenne de 2,4% à 2,7% en 2017, selon Aon Hewitt.

Les salaires moyens attendus varient considérablement d'une ville à l'autre aux États-Unis. Les travailleurs de Houston, Dallas / Fort Worth et Boston peuvent s'attendre à des augmentations inférieures à la moyenne de 2,6% à 2,8%. Pendant ce temps, les employés dans les villes comme New York, Minneapolis et Chicago vont profiter de hausses de salaire supérieures à la moyenne de 13. 7 à 21. 1 pour cent, Aon Hewitt projets. (Voir aussi: Quelle classe de revenu êtes-vous? )

L'indice des prix à la consommation - une mesure des augmentations globales des coûts - n'a augmenté que de 1,6% au cours des 12 mois clos en juin 2017. Donc, si votre salaire de base a grimpé de 3%, 4 pour cent de mieux que vous étiez il y a 12 mois.

L'effet du changement d'emploi

À quelques exceptions près, maximiser vos gains sur une longue période de temps signifie généralement changer d'emploi plutôt que de rester sur place.

Auparavant, le fait de sauter d'un navire signifiait un salaire supérieur de 10 à 20% à celui de la précédente. Alors que les augmentations de cette taille ne sont plus aussi répandues qu'autrefois, le changement d'emploi reste la voie la plus courante vers la meilleure augmentation de salaire.

Si vous demeurez dans la même organisation, vos augmentations annuelles peuvent être limitées par votre salaire de base actuel parce que les entreprises ont une fourchette de pourcentage étroite dans laquelle elles peuvent augmenter votre salaire.

Mais si vous négociez avec une autre entreprise, vous n'êtes pas lié par ces restrictions. La clé est de prouver que vous valez ce que vous demandez.

Autres formes d'indemnisation

Lorsque vous calculez votre salaire, gardez à l'esprit qu'une augmentation du salaire de base n'est pas le seul moyen pour les entreprises de récompenser leurs employés. Dans certains cas, vous pouvez en fait mieux avec un bonus généreux au lieu d'une grosse augmentation.

Prenez quelqu'un avec un salaire annuel de 80 000 $ et une modeste augmentation de salaire de 1 pour cent. Cela signifie que leur salaire de base n'a augmenté que de 800 $ - pas assez pour suivre l'inflation. Mais si cet employé a remporté une prime de 4 000 $, sa rémunération totale a bondi de 6% (augmentation de 1% du salaire de base plus 5% de bonus). Basé sur des chiffres à l'échelle nationale, cette récompense aurait été meilleure que la plupart des employés les plus performants.

Il convient également de noter qu'un nombre important de sociétés mettent maintenant l'accent sur les récompenses non financières, telles que les programmes de développement de carrière. Bien que ces opportunités n'augmentent pas votre compte bancaire à court terme, elles constituent des moyens importants de maximiser le potentiel de gains à long terme.

The Bottom Line

Une augmentation annuelle de salaire de 4% ou 5% peut ne pas sembler substantielle, mais dans l'environnement actuel, c'est mieux que la plupart.