L'été est là et beaucoup d'adolescents cherchent un emploi d'été. La plupart des parents encouragent leurs adolescents à travailler, non seulement pour le salaire, mais pour les nombreuses leçons qu'un emploi d'été peut enseigner. Ces leçons peuvent inclure l'apprentissage de nouvelles responsabilités et la valeur d'économiser de l'argent. Les parents encouragent le travail et le donnent rarement plus qu'une pensée qui passe. Cependant, il y a des risques très réels pour les adolescents qui travaillent. Selon les statistiques du Bureau of Labor et de l'OSHA, chaque année "70 adolescents aux États-Unis meurent à la suite de blessures au travail et 70 000 autres sont blessés au travail et doivent se rendre à l'hôpital ou à l'urgence.

Emplois adaptés à l'âge
Les employeurs sont censés connaître les emplois que les adolescents de certains âges sont et ne sont pas autorisés à exercer. En règle générale, les jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à:
- Conduire des véhicules à moteur
- Utiliser de nombreux gros équipements
- Travailler dans l'exploitation minière, l'exploitation forestière, scieries ou abattoirs
- Être employé dans la fabrication de produits chimiques ou d'explosifs

Pour les adolescents de 14 et 15 ans Ils ne peuvent pas:
- Cuire ou cuire, mais peuvent travailler à un comptoir de service
- Faire fonctionner toute machine
- Travailler sur des échelles ou des échafaudages
- Décharger des camions, travailler sur un convoyeur ou une voiture de chemin de fer

Chaque industrie a ses propres normes d'emploi adolescents, et vous pouvez trouver des informations supplémentaires et une liste complète de ces professions et normes sur le site Web de l'OSHA.

Heures travaillées et heures supplémentaires
Si votre adolescent a moins de 15 ans, il y a des restrictions sur le nombre d'heures par semaine où il peut travailler légalement pendant l'année scolaire et pendant la été. Parfois, ces heures ne sont pas seulement réglementées par la loi nationale, mais il y a aussi des lois étatiques. Généralement, si l'adolescent a plus de 18 ans et travaille pendant les heures d'été, il y a très peu de restrictions. Ceux-ci peuvent changer au cours de l'année scolaire, par profession et parfois par les lois de l'État. Certains États exigent un document appelé «permis de travail». C'est un formulaire délivré par l'État de résidence qui autorise un mineur à travailler. Il est généralement signé par un parent et un représentant de l'école de l'adolescent. Cependant, cela peut varier selon l'état, et tous les états n'en exigent pas un. Si votre adolescent est requis d'avoir un permis de travail, vous pouvez obtenir le formulaire auprès de l'employeur éventuel.

Conseils aux parents
Le conseil le plus important pour un parent est d'accompagner votre adolescent dans son travail. Bien que cela puisse embarrasser votre adolescent, c'est de loin la meilleure façon de déterminer si vous voulez que votre enfant travaille pour l'employeur. Même après qu'il travaille, inscrivez-vous à l'improviste pour vérifier l'environnement de travail.Très souvent, s'il y a un problème au travail, les adolescents ne le diront pas à leurs parents. Aucun employeur ne devrait jamais s'opposer à la visite occasionnelle d'un parent. Si l'employeur s'oppose, reconsidérer laisser votre enfant travailler là. Rappelez à votre adolescent que si quelque chose ne va pas au travail, il ou elle peut vous le dire. Faites-lui savoir qu'il ou elle peut signaler toute violation aux autorités et que les adolescents ont le droit de quitter tout travail qu'ils jugent dangereux. Vous pouvez également lire des conseils supplémentaires et trouver des ressources pour les parents sur le site Web de l'OSHA.

Conseils pour les jeunes qui travaillent
Travailler un premier emploi est amusant et effrayant en même temps. Les adolescents devront apprendre beaucoup de choses sur tout nouveau travail. Cependant, voici quelques conseils à dire à votre adolescent avant qu'il ou elle parte pour ce premier jour au travail:
- Écoutez les instructions
- Si vous ne comprenez pas, posez des questions - les employeurs s'attendent à ce que vous fassiez
- Respectez toutes les règles de sécurité
- Portez les vêtements nécessaires (uniforme, chaussures de sécurité, lunettes de sécurité)
- Signalez tout danger à un superviseur
- Si vous ne savez pas comment utiliser l'équipement, demander à être formé.

Les adolescents ont des droits
Si votre adolescent a un problème de sécurité, de harcèlement, d'intimidation au travail ou de harcèlement sexuel, il a le droit de porter plainte. Chaque fois qu'un adolescent a l'impression d'être traité injustement ou qu'il lui est demandé d'effectuer un travail dangereux, il doit d'abord signaler l'incident à un superviseur, puis en informer les parents, puis déposer une plainte auprès de l'OSHA. Vous pouvez déposer une plainte en ligne, appeler l'OSHA au 1-800-321-6742 ou le ATS 1-877-889-5627.

The Bottom Line
Un emploi d'été devrait être amusant. Ce devrait être une expérience d'apprentissage qui aidera votre adolescent à trouver une carrière qu'il ou elle va aimer. La plupart des emplois d'été fournissent de l'argent supplémentaire pour acheter les choses amusantes que les adolescents veulent, et la plupart sont très conscients de la sécurité. Il y a des employeurs et des professions qui ne sont pas toujours bien gérés ou qui n'accordent pas la priorité à la sécurité. Soyez conscient de cela et vous pouvez garder votre adolescent en sécurité et heureux à son travail d'été.