Alors que l'écart salarial entre les travailleurs américains moyens et les dirigeants des entreprises publiques augmente, les gens s'interrogent sur ce qui se cache derrière cette disparité et ce qui motive le salaire des PDG. Selon l'AFL-CIO, une fédération d'organisations syndicales, par exemple, le salaire d'un PDG de l'entreprise S & P 500 typique en 2014 était de 373 fois le salaire d'un ouvrier moyen. En chiffres réels, le pacakge moyen du PDG était de plus de 22 dollars. 6 millions en 2014, selon Equilar, qui étudie la rémunération des dirigeants. Certes, il existe une grande disparité entre le salaire des PDG et le salaire des autres travailleurs dans les entreprises américaines, mais existe-t-il une raison pour que cette disparité existe?

Un incitatif pour la performance

L'une des principales raisons invoquées par les entreprises pour expliquer les niveaux de rémunération des PDG gargantuesques est qu'elles doivent payer cher pour attirer les bons candidats qui auront un impact sur la performance de l'entreprise. . De cette façon, les actionnaires de la société obtiennent un meilleur retour sur leur investissement. Les entreprises qui proposent cette justification affirment qu'en accordant une grande partie de la rémunération des dirigeants sous la forme d'actions, elles les incitent à bien gérer la société et à en bénéficier personnellement, tout en récompensant les actionnaires.

The Superstar Theory

Un autre facteur que les entreprises citent pour les salaires excessifs est que certains PDG sont indispensables et presque inextricables par rapport aux entreprises qu'ils dirigent. Par exemple, Steve Jobs sera toujours lié à Apple, Inc. (AAPL) comme l'homme qui a dirigé l'entreprise, car il a introduit beaucoup de ses innovations majeures et l'a établi comme une force majeure sur le marché. De même, les investisseurs ont tendance à associer General Electric Co. (GE) à Jack Welch.

Influence du conseil d'administration

La rémunération des PDG des sociétés ouvertes est normalement établie par un comité de rémunération formé de membres de son conseil d'administration. Et c'est une autre raison derrière les niveaux de rémunération vertigineux des PDG, puisque ces directeurs, bien qu'apparemment indépendants, ont tendance à être nommés pour leur direction par les PDG de l'entreprise. Par conséquent, les membres de ces comités de rémunération ont tendance à être les copains des PDG dont ils fixent le salaire. Naturellement, ils ont tendance à suivre les hauts niveaux de rémunération des PDG car ils bénéficient des avantages de leurs propres postes d'administrateurs.

Utilisation de groupes de comparaison à des fins de comparaison

L'utilisation de groupes de pairs pour déterminer la rémunération des PDG a également été citée comme un facteur expliquant l'essor de la rémunération des PDG. Les gens qui fixent les salaires des PDG sont censés se tourner vers des entreprises dans un marché similaire et d'une taille similaire pour fixer les salaires des PDG dans leur propre entreprise. Dans la pratique, cependant, de nombreux directeurs d'entreprise ont tendance à se tourner vers des entreprises plus grandes et plus florissantes qui ont tendance à payer davantage leurs PDG pour fixer les salaires.

Les niveaux élevés de rémunération des PDG sont-ils justifiés?

Dans un système capitaliste, il est justifié que les PDG soient rémunérés pour des performances supérieures. Cependant, tous les PDG ne sont pas des superstars et, la plupart du temps, les PDG n'ajoutent pas beaucoup de valeur à long terme. Au lieu de cela, ils sont incités à se concentrer davantage sur les mesures à court terme qui font grimper le cours des actions d'une entreprise pendant leur mandat. Cela conduit à une prise de risque excessive par les entreprises. Bien sûr, il y a des PDG exceptionnels occasionnels pour qui une prime exceptionnelle pourrait être faite, mais cela ne justifie pas le niveau de salaire très élevé de chaque chef de la direction ordinaire.

Et tandis que les PDG devraient toucher un salaire nettement plus élevé que les employés de base pour les sociétés en cours d'exécution, les questions sont de savoir quelle devrait être la différence et est-il justifié pour le différentiel extrême actuel?

Les PDG de Bottom Line

sont à la tête des entreprises publiques et le rôle doit être récompensé de manière adéquate afin d'attirer des candidats compétents qui dirigeront bien leur entreprise. Bien que ce ne soit pas en cause, ce qui est devenu controversé est le niveau exorbitant de salaire que les PDG commandent. Les entreprises ont trouvé plusieurs raisons pour expliquer l'écart salarial entre les PDG et les autres travailleurs, mais elles semblent parfois spécieuses, car le salaire d'un PDG est souvent fixé par leurs conseils d'administration qui ont tout intérêt à les satisfaire. Et l'utilisation de groupes de pairs pour fixer les salaires est plus ambitieuse que basée sur une comparaison entre les pommes et les pommes.