Le Code de la faillite, article 507, stipule que lorsqu'une société est liquidée, les créanciers sont payés dans un ordre particulier:
- Créanciers garantis, comme les créanciers garantis.
Créanciers non garantis - Il s'agit généralement de fournisseurs, employés, banques et
Actionnaires
Les créanciers garantis et autres créanciers garantis sont payés en premier parce que leur argent est généralement garanti ou «garanti» par garantie. Après le paiement des créanciers garantis, les créanciers non garantis sont payés.
Le premier niveau de créanciers non garantis sont ceux qui ont le droit de recevoir de l'argent de la société, mais leurs créances ne sont ni garanties ni garanties. Ce groupe de créanciers comprend: les prêteurs bancaires, les employés, le gouvernement (impôts), les fournisseurs et les investisseurs qui ont des obligations non garanties.
Le dernier groupe de créanciers est celui des créanciers généraux, composé en grande partie d'actionnaires ou d'actionnaires. Cet ensemble de créanciers est payé s'il reste de l'argent après que tous les autres créanciers ont été payés. Les créanciers généraux sont divisés en créanciers qui ont des actions privilégiées et ceux qui ont des actions ordinaires. Les actionnaires privilégiés sont payés avant ceux qui ont des actions ordinaires. S'il n'y a pas d'argent après le paiement des actionnaires privilégiés, les actionnaires ordinaires ne reçoivent aucun argent.
Essentiellement, les créanciers non garantis sont payés après les créanciers garantis et les détenteurs d'obligations parce que les détenteurs d'obligations ont une garantie de la part de la société. Les créanciers non garantis sont payés avant les actionnaires car les actionnaires sont propriétaires de la société et prennent un risque plus élevé.
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Cette question a reçu une réponse de Chizoba Morah .
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Contrairement aux IRA, où les cotisations peuvent être versées pour l'année précédente jusqu'au 15 avril de l'année en cours, les cotisations de report salarial s'appliquent généralement à l'année où elles sont effectivement retenues sur le salaire du participant. Supposons par exemple qu'un employé décide de reporter une partie de la prime qu'il recevra pour l'année 2006.