Le rapport sur les emplois de mai, publié vendredi par le Bureau of Labor Statistics, a brisé les attentes des analystes. Selon Barron's, RBC Capital Markets a estimé que le BLS ferait état de 235 000 nouveaux emplois non agricoles et d'un taux de chômage de 5,3% selon son évaluation selon laquelle le portefeuille d'emplois est «plutôt sain».

Les résultats sont complets 19% de plus que cette estimation à 280 000 nouveaux emplois non agricoles par rapport à un chiffre révisé de 221 000 le mois précédent. Le taux de chômage est resté "essentiellement inchangé" à 5,5%; c'était 5,4% en avril.

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Les spécificités varient selon les industries, bien que la situation générale soit positive: les services professionnels et commerciaux, les loisirs et l'hôtellerie et la santé ont enregistré des gains significatifs. Le commerce de détail, la construction et le transport se sont également améliorés. Le secteur de la fabrication était stable tandis que l'exploitation minière continuait de diminuer.

La répartition démographique n'a pas changé de manière significative par rapport à avril: taux de chômage des hommes adultes (5,0%), des femmes adultes (5,0%), des adolescents (17,9%), des blancs (4,7%) , les Noirs (10,2%), les Asiatiques (4,1%) et les Hispaniques (6,7%) étaient tous relativement stables.

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Ce que cela signifie pour votre chèque de paie

Le rapport sur les emplois mensuels BLS génère le plus d'intérêt parmi les investisseurs, dont l'analyse peut sembler initialement contre-intuitive. Les bonnes nouvelles concernant le marché du travail ont fait que le S & P 500 a perdu 0. 7% entre la clôture du marché le jeudi 4 juin - les données ont été publiées le lendemain matin - et la fermeture du marché le mardi suivant. La raison en est que les investisseurs voient des indicateurs économiques forts comme un signal que la Réserve fédérale pourrait augmenter les taux d'intérêt dès septembre. Les métaphores Goldilocks sont devenues un élément essentiel pour expliquer cette mentalité: l'idéal est un marché du travail qui ne soit pas trop chaud, qui alimenterait les craintes inflationnistes, accélèrerait les hausses de taux et drainerait ainsi le capital des marchés, pas trop froid pour ne pas déprimer la demande et réduire les revenus.

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On pourrait pardonner au travailleur moyen, ou aspirant travailleur, de consacrer moins d'attention aux rapports de travail, puisqu'il connaît déjà la réponse à la question la plus pressante de l'emploi: ai-je un emploi? Dans ce cas, cependant, cela pourrait valoir le coup d'oeil.

D'une part, le nombre de travailleurs découragés, qui ne cherchent pas de travail parce qu'ils croient qu'il n'y a aucune possibilité pour eux, a chuté de 134 000 par rapport à l'année précédente pour atteindre 563 000 personnes. la comparaison de l'année est plus appropriée puisque les données ne sont pas désaisonnalisées, mais juste pour le compte rendu, 193 000 travailleurs découragés ont rejoint la chasse depuis avril.

Ce développement indique qu'il s'agit de plus en plus d'un marché de vendeurs, et que le produit soit du riz, des logiciels, du pétrole ou du travail, la courbe de l'offre et de la demande influence le prix.À mesure que de plus en plus de gens sont convaincus qu'ils peuvent trouver un emploi, les employeurs commencent à se faire concurrence pour recruter de nouveaux employés, alors que pendant des années, la concurrence entre les chercheurs d'emploi et les employeurs s'est intensifiée. Si cette tendance se poursuit, vous pourriez être en train de gagner plus d'argent.

Les salaires augmentent déjà, quoique lentement. La rémunération hebdomadaire moyenne pour l'ensemble du secteur privé a augmenté de 2, 3% d'une année à l'autre en mai et de 0,3% en avril. En théorie, cela bat l'inflation - l'IPC a chuté de 0,2% en avril 2015 - mais, comme le souligne Ben Steverman de Bloomberg, l'inflation réelle d'un individu dépend des spécificités de la situation: les coûts de transport ont peut-être chuté ceux qui achètent régulièrement de l'essence, mais l'éducation, la santé, le logement et la restauration ont été heureux de prendre le relais. Le loyer moyen, par exemple, est en hausse de 3,5%.

Business Insider a récemment publié un graphique que l'économiste de la Deutsche Bank, Torsten Sløk, a généré en utilisant les données de compensation BLS, qui sont recréées ci-dessous. Il montre les variations d'une année à l'autre de l'indice du coût d'emploi (ICE), qui comprend les salaires, les traitements et le coût des avantages sociaux. Le graphique montre comment le taux de croissance des gains des travailleurs s'accélère.

Sløk est optimiste quant à l'accélération de la croissance des salaires - enfin: "C'est ce que nous attendions depuis 2009. En d'autres termes, le cycle vertueux a commencé."

Il encourage même les investisseurs en actions à remonter le moral . Notre économie pas trop chaude ne sera pas trop froide, et la présidente de la Fed, Janet Yellen, devrait commencer à pleuvoir à l'automne. Mais Sløk réplique: «Pour les actions, c'est positif parce que des salaires plus élevés signifient un revenu plus élevé des ménages, ce qui signifie plus de demande dans l'économie et finalement une croissance supérieure des entreprises américaines.»

Les jours où les consommateurs américains banque, a conduit la croissance des entreprises peut être un lointain souvenir, mais le sont aussi les jours où les travailleurs pourraient obtenir une augmentation. Avec un peu de chance, on nous rappellera les deux assez tôt.

Le résultat inférieur

Les salaires commencent à augmenter sérieusement, et si vous croyez à l'IPC, l'inflation n'est nulle part en vue. Les gens qui ont perdu espoir retrouvent du travail et l'ICE, qui mesure la compensation totale, montre des signes de vie.

D'un autre côté, l'inflation a été freinée par la faiblesse des prix du pétrole et plusieurs composantes clés du coût de la vie dépassent la croissance des salaires. Les bonnes nouvelles pourraient également être un frein pour les actions, car le marché haussier a été aidé par la politique monétaire accommodante. La fin est proche pour des taux d'intérêt proches de zéro, mais si l'on en croit Slok, des salaires plus élevés sont une source de réjouissance pour les travailleurs et les investisseurs.