Le 30 octobre 2006, un cadre supérieur de Google a acheté 2 541 actions de Google à 9 $ par action et vendu ces mêmes actions le même jour à 475 $ par action. Le résultat final de l'activité de négociation de ce dirigeant était un changement net d'actions zéro, mais un bénéfice net d'environ 1 185 000 $. Comment les cadres peuvent acheter les actions si bon marché et ensuite les vendre à la valeur marchande faire un gros bénéfice? La méthode derrière ceci est les options d'achat d'actions des employés.
Fondamentalement, la société attribue à un employé une option qui lui permet d'acheter un certain nombre d'actions pour un prix fixe à un certain laps de temps. L'employé achète les actions de la société, qu'il peut soit conserver, soit vendre immédiatement, généralement pour un gain.
Les options d'achat d'actions visent à motiver les gestionnaires en liant la rémunération à la performance de l'entreprise, qui est mesurée par le cours de l'action. Contrairement aux options sur actions négociées sur le marché qui sont vendues contre une prime, les options d'achat d'actions des employés sont données soit comme une partie du salaire, soit comme une prime. Ces options permettent aux employés de partager le succès de leurs entreprises. Pour les gestionnaires impliqués dans de nouvelles entreprises, les options d'achat d'actions constituent un moyen de rémunération attrayant, car le prix d'exercice est souvent très bas. Lorsque la société commence à bien fonctionner, comme l'exemple de Google, les dirigeants peuvent exercer leurs options pour des gains importants.
Pour plus d'informations sur les options de rémunération des salariés, voir Le coût réel des options sur actions et Levée du plafond sur la rémunération du chef de la direction .
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