Les plans de participation aux bénéfices sont des régimes de retraite avec des entreprises qui donnent aux salariés un pourcentage des revenus de l'entreprise. Un plan de participation aux bénéfices est similaire à un 401 (k) car il est considéré comme un régime à cotisations définies. La seule différence est que la seule entité contribuant au régime est l'employeur - sur la base des bénéfices de l'entreprise à la fin de chaque année fiscale.
Si vous pouvez utiliser votre argent de participation aux bénéfices pour verser un acompte sur une maison, cela dépend de contraintes qui peuvent vous empêcher de retirer l'argent de la société. Avec les régimes de participation aux bénéfices, l'employeur peut imposer un calendrier d'acquisition des droits qui détermine la durée pendant laquelle un employé doit travailler dans une entreprise pour réclamer sa part de l'intéressement aux bénéfices. Lorsque vous répondez aux exigences du calendrier d'acquisition de votre entreprise, vous devez respecter l'âge requis. Comme un 401 (k), un plan d'intéressement vous impose une pénalité si l'argent est retiré avant l'âge de 59 ans 5, à moins que certaines exceptions soient respectées. Donc, si vous voulez retirer de l'argent du régime et que vous n'avez pas atteint l'âge de qualification, soyez prêt à recevoir une pénalité de 10%.
Si vous devez retirer de l'argent d'un régime d'intéressement avant l'âge d'admissibilité, vous pourriez être en mesure d'éviter la pénalité en respectant les exceptions de retrait de votre société. plan. Comme les régimes 401 (k), les régimes de participation aux bénéfices comportent des exceptions qui peuvent exempter les participants de la pénalité de 10%. Contrairement aux 401 (k), les régimes de participation aux bénéfices sont plus souples en ce qui concerne les exceptions de retrait anticipé parce que les règles de retrait anticipé sont établies par chaque société.
Pour en savoir plus, consultez notre Tutoriel sur les plans 401 (k) et les plans qualifiés .
Chizoba Morah a répondu à cette question.
Mon ancienne entreprise offre un régime 401 (k) et mon nouvel employeur n'offre qu'un régime 403 (b). Puis-je transférer l'argent du plan 401 (k) à ce nouveau plan 403 (b)?
Ça dépend. Bien que les règlements autorisent le roulement des actifs entre les régimes 401 (k) et les régimes 403 (b), les employeurs ne sont pas tenus d'autoriser les roulements dans les régimes qu'ils gèrent. Par conséquent, le régime cessionnaire (ou l'employeur qui parraine / maintient le régime) décide en fin de compte s'il acceptera des cotisations de roulement provenant d'un régime 401 (k) ou autre.
J'ai de la difficulté à faire en sorte que mon ancien employeur distribue mon solde du régime 401 (k) à un roulement. Pouvez-vous me dire les raisons pour lesquelles un employeur pourrait retarder les distributions et s'il y a un organisme gouvernemental que je pourrais contacter pour encourager la distribution?
Puis-je emprunter de ma rente pour verser un acompte sur une maison?
Apprenez comment vous pouvez emprunter de l'argent à partir d'une rente pour une mise de fonds, mais comprenez aussi pourquoi les frais et les pénalités en font une mauvaise idée.