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Le capital est l'élément vital d'une société. Cela permet à une entreprise de maintenir sa liquidité tout en poursuivant sa croissance. En affaires, le capital est généralement utilisé pour désigner les actifs physiques. Il est également utilisé pour désigner les moyens par lesquels les entreprises obtiennent des actifs physiques. L'encaisse, l'immobilier, l'équipement et l'inventaire sont des exemples de capital physique. Les valeurs du capital physique sont listées par ordre de solvabilité dans le bilan. Le bilan donne un aperçu de la valeur de tous les actifs physiques et de certains actifs non physiques. Il fournit également une vue d'ensemble des capitaux levés pour payer ces capitaux, qui inclut le capital physique et humain.

Le capital humain est représenté par plus que la marque de l'entreprise. Harvard University n'est pas l'Université Harvard en raison de son logo cramoisi. La valeur de l'Université Harvard réside dans son capital humain. Le capital humain comprend la base de connaissances des employés et est souvent mesurée par la qualité du produit. Il fait également référence au réseau de la base d'employés et au niveau général d'influence qu'ils ont sur l'industrie.

Capital humain: l'actif incorporel

Le capital physique est inscrit au bilan à titre d'actif au coût historique, et non à la valeur marchande. Par conséquent, la valeur comptable des actifs est généralement supérieure à la valeur marchande. Les comptables considèrent le capital physique comme un actif tangible.

Les actifs incorporels sont des capitaux non physiques. Un bilan n'énumère que les actifs incorporels lorsqu'ils ont des valeurs identifiables. Les actifs immatériels ne peuvent pas être touchés, mais ils sont souvent représentés par un document légal ou un document.

Les exemples d'actifs incorporels comprennent la propriété intellectuelle, tels que les marques, les brevets, les listes de clients, les contrats de licence et les écarts d'acquisition. L'écart d'acquisition est créé lorsqu'une société en acquiert ou en achète une autre et que le prix d'achat est supérieur à l'actif physique acheté. La différence est enregistrée en tant que goodwill et l'une des plus grandes composantes du goodwill est le capital humain. En fait, le goodwill est l'un des seuls endroits où un analyste peut trouver une valeur pour le capital humain dans le bilan.

Valeur du capital humain par rapport au capital physique

Contrairement au capital physique, facile à trouver au bilan et dans les notes au bilan, la valeur du capital humain est souvent supposée. En plus du goodwill, les analystes peuvent évaluer l'impact du capital humain sur les opérations avec des ratios d'efficacité, tels que le rendement des actifs (ROA) et le rendement des capitaux propres (ROE). Les investisseurs peuvent également déterminer la valeur du capital humain dans la marge sur les produits vendus ou la prime de l'industrie sur le salaire. Une entreprise est prête à payer plus pour un programmeur expérimenté qui peut produire un produit à plus forte marge.La valeur de l'expérience du programmeur est capturée dans le montant que l'entreprise est prête à payer au-delà du prix du marché.

Points clés

Bien que le capital humain puisse être difficile à mesurer, l'impact des investissements dans le capital humain peut être mesuré et analysé avec les mêmes ratios que ceux utilisés pour mesurer et analyser la performance des actifs physiques. Les investissements dans le capital physique et humain conduisent tous deux à des améliorations fondamentales dans le modèle d'affaires et à une meilleure prise de décision globale.