Les fusions et les acquisitions d'entreprises peuvent varier considérablement dans le temps qu'elles prennent. Il y a un certain nombre d'étapes individuelles qui doivent être accomplies avec succès par deux sociétés publiques avant qu'elles ne soient légalement combinées en une seule entité dans ce qu'on appelle une fusion d'égaux.
L'ensemble du processus commence officiellement par une offre faite par une entreprise à une autre, mais les deux sociétés seront probablement impliquées dans des discussions à huis clos sur la fusion proposée avant que toute proposition officielle de fusion ne soit faite. Une fois la fusion officiellement proposée, les détails financiers sont précisés et ensuite distribués aux actionnaires des deux sociétés. À ce stade, les actionnaires doivent voter pour approuver la fusion. En supposant que les votes requis sont obtenus des deux côtés, la fusion est généralement examinée par les autorités gouvernementales afin de déterminer si elle est conforme aux lois antitrust. La durée de ce processus peut varier considérablement d'une fusion à l'autre en fonction de la taille et de la complexité des entreprises impliquées et des secteurs dans lesquels elles opèrent.
Étant donné que le délai entre l'annonce d'une fusion et son achèvement peut varier, les sociétés impliquées annoncent généralement un délai d'exécution prévu. Une fois que la proposition de fusion a franchi tous les obstacles nécessaires, une date précise de combinaison est annoncée qui, lorsqu'elle est atteinte, fusionne légalement les deux sociétés.
Pour en savoir plus, consultez Principes de base des fusions et acquisitions .
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Tant que vous n'avez aucun droit de propriété dans la société pour laquelle vous travaillez à temps plein et que la seule relation que vous avez avec la société est en tant qu'employé, vous pouvez établir un 401 (k) indépendant pour votre responsabilité limitée société (LLC) et de financer le plan des revenus que vous recevez de la société.
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