Un régime de retraite Roth 401 (k) est l'une des nombreuses options de compte disponibles pour l'épargne-retraite. La principale différence entre ce plan et un plan 401 (k) traditionnel est qu'un Roth 401 (k) est financé par l'argent calculé après impôts, tandis qu'un 401 (k) traditionnel est financé par de l'argent avant impôts. Cela rend le Roth 401 (k) un bon choix pour les investisseurs qui s'attendent à être dans une tranche d'imposition plus élevée à la retraite que lorsqu'ils ouvrent le compte.
Vous pouvez configurer un Roth 401 (k) auprès de votre employeur. Les employeurs sont tenus par la loi fédérale d'offrir des régimes de retraite pour les employés à temps plein. Ces plans sont opt-in, ce qui signifie que les employés peuvent choisir s'ils veulent ou non y contribuer. Si vous avez déjà choisi de ne pas contribuer à un Roth 401 (k) mis en place par votre employeur, il est généralement possible de revenir sur la décision en contactant le service des ressources humaines ou de la comptabilité de votre employeur. Choisir cette méthode pour mettre en place un Roth 401 (k) a quelques avantages. Contribuer au compte est plus facile puisque l'argent est automatiquement retiré de votre salaire par votre employeur. Cependant, les employeurs choisissent l'institution financière que leurs employés doivent utiliser, et les conditions énoncées dans le contrat peuvent ne pas être les meilleures disponibles.
Comment configurer vos écrans de trading (SPY, QQQ)
Des écrans de trading bien organisés résument l'action du marché intraday, en la décomposant en morsures digestibles qui peuvent accélérer la prise de décision complexe.
Comment les gestionnaires de FPI utilisent-ils le taux de capitalisation pour configurer leurs portefeuilles?
Découvrez comment les gestionnaires de FPI utilisent les taux de capitalisation pour aider à évaluer le risque et à identifier les propriétés en tant que candidats potentiels à l'achat et à la vente.
Puis-je encore configurer un SEP si un de mes employés refuse de participer?
Vous pouvez établir le SEP IRA, même si l'employé refuse de participer. Cependant, vous devrez établir un IRA pour l'employé, en supposant qu'il ou elle est éligible, et déposer sa contribution sur le compte. Vous devez d'abord vérifier avec l'institution financière pour déterminer si elle serait prête à établir le compte avec votre signature, plutôt que celle du participant.