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Un régime de retraite Roth 401 (k) est l'une des nombreuses options de compte disponibles pour l'épargne-retraite. La principale différence entre ce plan et un plan 401 (k) traditionnel est qu'un Roth 401 (k) est financé par l'argent calculé après impôts, tandis qu'un 401 (k) traditionnel est financé par de l'argent avant impôts. Cela rend le Roth 401 (k) un bon choix pour les investisseurs qui s'attendent à être dans une tranche d'imposition plus élevée à la retraite que lorsqu'ils ouvrent le compte.

Vous pouvez configurer un Roth 401 (k) auprès de votre employeur. Les employeurs sont tenus par la loi fédérale d'offrir des régimes de retraite pour les employés à temps plein. Ces plans sont opt-in, ce qui signifie que les employés peuvent choisir s'ils veulent ou non y contribuer. Si vous avez déjà choisi de ne pas contribuer à un Roth 401 (k) mis en place par votre employeur, il est généralement possible de revenir sur la décision en contactant le service des ressources humaines ou de la comptabilité de votre employeur. Choisir cette méthode pour mettre en place un Roth 401 (k) a quelques avantages. Contribuer au compte est plus facile puisque l'argent est automatiquement retiré de votre salaire par votre employeur. Cependant, les employeurs choisissent l'institution financière que leurs employés doivent utiliser, et les conditions énoncées dans le contrat peuvent ne pas être les meilleures disponibles.