Vous pouvez établir le SEP IRA, même si l'employé refuse de participer. Cependant, vous devrez établir un IRA pour l'employé, en supposant qu'il ou elle est éligible, et déposer sa contribution sur le compte. Vous devez d'abord vérifier avec l'institution financière pour déterminer si elle serait prête à établir le compte avec votre signature, plutôt que celle du participant.
Vous pouvez également informer l'employé par écrit lorsque le compte est établi et financé.
Pour plus d'informations sur les PES, consultez Plans Le propriétaire de petite entreprise peut établir .
Question avec Denise Appleby , CISP, CRC, CRPS, CRSP, APA
Puis-je offrir des fonds de couverture dans le plan 401 (k) de mes employés?
Déterminer si offrir des fonds de couverture dans le cadre de votre plan 401 (k) parrainé par l'employeur à vos employés n'est pas une question de «pouvoir» mais de «pourquoi».
J'ai une petite entreprise et j'envisage de créer un IEP SEP. Que sont les employés loués? Est-ce que ce terme fait référence à des entrepreneurs externes qui reçoivent 1099-Rs? Si oui, comment le 5305-SEP devrait-il être formulé pour le rendre acceptable pour l'IRS?
Généralement, un employé loué est l'employé d'un organisme externe auprès duquel vous louez les services de l'employé. Par exemple, vous pouvez utiliser les services d'un préposé à la paye qui est vraiment employé par une autre organisation; l'autre organisme (l'organisme de crédit-bail) loue les services de son employé, le préposé à la paye, à votre entreprise.
Je suis dans la cinquantaine. Devrais-je encore participer au Roth 401 (k) de ma société?
Découvrez pourquoi la participation à un Roth 401 (k) parrainé par l'employeur dans la cinquantaine peut être un moyen particulièrement efficace d'augmenter votre épargne-retraite.