Les gens qui composent la génération X peuvent recevoir un peu moins d'attention marketing que les deux générations qui les ont pris en sandwich: les baby-boomers qui prennent leur retraite et le groupe Behemoth Millennial. Mais les nouvelles de la planification de la retraite de la génération X semblent bonnes pour les conseillers financiers, qui seraient stupides d'ignorer les clients potentiels qui tombent dans cette démographie.

La plupart d'entre eux - 76% - économisent proactivement pour la retraite, selon une étude récente, Retraite 2. 0 , menée par Ameriprise Financial, Inc. Huit répondants sur 10 économisent grâce à un 401 ( k) plan et sept sur 10 investissent dans un compte de retraite individuel (IRA) ou un compte similaire.

L'étude a interrogé plus de 1 500 Américains âgés de 35 à 50 ans ayant au moins 100 000 $ d'actifs à investir.

Habitudes d'épargne-retraite

La bonne nouvelle pour les conseillers financiers est que la génération X commence à planifier sa retraite en moyenne 26 ans. Cette génération prévoit compter sur ses comptes 401 (k) les plus (42%) suivis par les IRA (29%) comme leurs principales sources de revenu pendant la retraite. Pendant ce temps, les retraites (14%) et la sécurité sociale (5%) devraient rester à la traîne en ce qui concerne les sources primaires de financement de la retraite.
"Ayant grandi à une époque différente de celle de leurs parents et voyant le paysage évoluer, les membres de la génération X ne comptent pas sur les retraites ou la sécurité sociale pour financer leur retraite", explique Marcy Keckler, vice-présidente Ameriprise, dans un communiqué: «Au lieu de cela, ils prennent les choses en main, mettent de l'argent de côté et investissent maintenant, alors que le temps est encore de leur côté et qu'ils entrent dans leurs meilleures années. (Pour en savoir plus, voir: Il est maintenant temps d'obtenir des clients Gen X .)

Travailler à la retraite

La génération X a l'intention de continuer à travailler à la retraite, mais d'une manière plus significative que de simplement gagner un salaire. Presque les trois quarts ont l'intention de travailler après leur retraite, mais la grande majorité (90%) se voient travailler différemment. Bien que la plupart des membres de la génération X (91%) aiment leur profession actuelle, ils ne sont pas nécessairement satisfaits de leur carrière. Au moment de la retraite, la génération X cherchera un emploi moins stressant et plus gratifiant. Bien que les finances soient importantes pour Gen-X, l'interaction mentale et sociale sera le moteur de leur décision de rester sur le marché du travail après leur retraite.

Voici les principales préférences en ce qui concerne la transition à une nouvelle profession à la retraite:

• Travailler à temps partiel seulement (53%)
• Travailler comme consultant (27%) < Travailler en propre entreprise (20%)
• Travailler à domicile (16%)
• Travailler dans une position saisonnière (9%)
• Réinventer la retraite

La plupart des X (90% ) considèrent que leur retraite prend un chemin différent de l'approche traditionnelle.Au lieu de vivre dans une communauté de retraités ou de déménager dans un endroit chaud, ils attendent avec impatience une retraite plus active physiquement et stimulante sur le plan intellectuel. Voyage et détente sont au sommet de leur liste de choses à faire à la retraite. La moitié d'entre eux disent que l'exercice sera une grande priorité et près d'un tiers se voient offrir un travail bénévole significatif pendant leurs années de retraite. (Pour la lecture connexe, voir:

C'est la première crainte de la génération X, économiseurs millénaires .) «La nouvelle réalité est que la génération X planifie de réinventer la retraite. Ils n'ont pas de transition active en termes de départ du marché du travail et anticipent plutôt une évolution progressive vers cette nouvelle phase de la vie, ce qui distingue vraiment cette génération », a déclaré Keckler. «Travailler avec un conseiller financier pour élaborer un plan personnel est une excellente approche pour la génération X et rassure car elle équilibre aujourd'hui ses besoins avec sa future sécurité financière à la retraite. "

Inquiétudes pour la retraite

Bien que les gens de cette génération soient confiants dans la façon dont ils épargnent pour la retraite, ils sont toujours préoccupants. La majorité (75%) s'inquiète de la hausse des coûts des soins de santé et 63% craignent d'être pénalisés par le coût des soins de longue durée. Ils se sont également inquiétés de ne pas pouvoir compter sur des fonds de la sécurité sociale ou de Medicare.

Malgré ces préoccupations, la plupart d'entre eux sont confiants de pouvoir atteindre leurs objectifs financiers en matière de retraite. Cela comprend le remboursement des dettes importantes (86%) et l'épargne suffisante pour couvrir tous leurs besoins de base (96%).

The Bottom Line

La génération X est confiante quant à la façon dont elle épargne pour sa retraite et la plupart ont commencé à épargner des jeunes. Cette génération voit aussi comment ils prévoient de passer des années de retraite différemment des générations précédentes - cela inclut travailler à temps partiel dans ce qu'ils perçoivent comme un travail significatif et ne pas compter sur la sécurité sociale et les retraites comme principales sources de revenus. (Pour plus d'informations, voir:

Conseils pour les épargnants de la génération X à 50 ans .)