Le Compte d'Epargne-Santé (HSA) a été créé dans le cadre de la loi de 2003 sur les médicaments sur ordonnance, l'amélioration et la modernisation de Medicare en tant que plan d'épargne pour les personnes ayant des plans de santé déductibles. . Pour être admissible en 2009 à titre d'EDDH, votre régime doit satisfaire aux deux conditions suivantes:
Protection personnelle: franchise annuelle minimale d'au moins 1 150 $ et un montant annuel déboursé de 5 800 $ *. < Couverture familiale:
Franchise annuelle minimale d'au moins 2 300 $ et un montant annuel déboursé de 11 600 $. * Limites de cotisation:
Couverture personnelle:
Maximum la contribution admissible est de 3 000 $ * Couverture familiale:
La contribution familiale maximale est de 5 950 $
* Note: Ces chiffres en dollars sont pour 2009, ils sont généralement indexés (ajustés à la hausse) chaque année pour tenir compte de l'inflation.
Les fonds retirés du compte pour payer les frais médicaux à l'avenir ne sont pas imposables tant qu'ils sont considérés comme des frais médicaux admissibles. À l'âge de 65 ans (lorsque l'assurance-maladie commence), les cotisations ne sont plus autorisées. Si le particulier n'utilise pas les fonds pour des frais médicaux admissibles, des retraits peuvent être effectués pour le revenu de retraite (après 65 ans) et ils sont imposés au taux d'imposition ordinaire alors en vigueur. (Pour en savoir plus sur la HSA, voir
Combattre les coûts élevés des soins de santé .)
Prestations à revenu élevé tirées d'un compte d'épargne santé | Les comptes d'épargne-santé Investopedia
Sont les seuls à offrir trois avantages. Voici un aperçu de leur fonctionnement.
Avantages et inconvénients d'un compte d'épargne santé (HSA) | Les comptes d'épargne santé
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J'ai une petite entreprise (LLC), que j'exploite à temps partiel. Je travaille également à plein temps pour une entreprise et je suis inscrit à un régime 401 (k). Suis-je toujours admissible à faire des contributions à un individu 401 (k) des revenus de ma LLC à temps partiel?
Tant que vous n'avez aucun droit de propriété dans la société pour laquelle vous travaillez à temps plein et que la seule relation que vous avez avec la société est en tant qu'employé, vous pouvez établir un 401 (k) indépendant pour votre responsabilité limitée société (LLC) et de financer le plan des revenus que vous recevez de la société.