Oui. Les fonds peuvent être transférés d'un IEP SEP à un plan de participation aux bénéfices, à condition que le document de plan qui régit le plan d'intéressement soit conçu pour permettre de tels reports. Si le document du régime contient des dispositions autorisant les roulements de la SEP IRA, le promoteur du régime (l'employeur) fait habituellement le choix d'accepter le roulement dans la convention d'adoption.
Les dépositaires agréés pour les régimes de participation aux bénéfices sont généralement des banques et des dépositaires non bancaires approuvés par l'IRS. Pour consulter la liste des dépositaires non bancaires agréés par l'IRS, voir La liste des curateurs et des dépositaires non bancaires de l'IRS .
Pour en savoir plus sur ce sujet, lisez Common IAL Rollover Mistakes .
Puis-je transférer mes numéros 403 (b) et 457 vers d'autres distributeurs à bas prix lorsque je change d'emploi?
Il est très probable que vous puissiez reporter ou transférer ces montants après avoir cessé de travailler pour votre employeur actuel. Pour être sûr, les accords 403 (b) et 457 devraient être vérifiés pour déterminer les événements qui entraînent l'admissibilité aux retraits des plans.
ÉTant donné que les actionnaires ont droit aux actifs et aux bénéfices d'une société, un actionnaire peut-il réaliser des bénéfices sans vendre d'actions?
Lors de l'achat d'actions dans une entreprise, un investisseur devient copropriétaire de cette société. En plus de posséder le faible degré de droit de vote qui accompagne l'actionnariat, un investisseur a droit à une partie des actifs et des bénéfices de la société.
J'ai un régime d'intéressement avec mon ancien employeur. J'essaie maintenant d'acheter une maison. Puis-je utiliser mon argent de participation aux bénéfices pour verser un acompte sur une maison? Les
Régimes de participation aux bénéfices sont des régimes de retraite avec des entreprises qui donnent aux salariés un pourcentage des revenus de la société. Un plan de participation aux bénéfices est similaire à un 401 (k) car il est considéré comme un régime à cotisations définies. La seule différence est que la seule entité contribuant au régime est l'employeur - sur la base des bénéfices de l'entreprise à la fin de chaque année fiscale.