Comme si les dirigeants de C-suite n'étaient pas assez riches, ils deviennent de plus en plus riches. Non seulement les PDG et autres dirigeants de niveau C gagnent des salaires plus élevés; Selon les nouvelles données de la société de recherche Equilar, ils récoltent également des avantages plus importants et de meilleure qualité.

Des salaires en hausse et des avantages de Pricier pour les cadres de C-Suite

Premier fournisseur de données de gestion, Equilar rassemble des informations sur plus de 150 000 dirigeants et membres du conseil d'administration de milliers d'entreprises publiques. Selon la recherche de l'entreprise, la rémunération médiane des dirigeants de sociétés Fortune 100 a grimpé de près de 15% à 7 $. 4 millions en 2015, en hausse de 6 $. 5 millions en 2013. Toutefois, ce chiffre ne comprend que les salaires, les primes, les attributions d'actions et les options d'achat d'actions. Il ne tient pas compte de toutes ces incitations supplémentaires. (Pour en savoir plus, reportez-vous au Ratio de rémunération PDG-travailleur de 276 à l'année dernière .)

Au cours de la même période, les avantages exécutifs se sont accrus de près de 22% pour atteindre une valeur médiane de 126 550 $. Ces avantages comprennent les voitures de société, les avions d'affaires et les billets d'événements. services de planification et cotisations des clubs.

Les avantages des avions sont parmi les plus populaires auprès des cadres. En fait, sur les 501 dirigeants évalués par Equilar, plus de la moitié ont reçu des privilèges d'avions d'affaires en 2015, avec une valeur médiane de près de 64 000 $. pour les affaires avec leurs conjoints, familles et / ou invités - citant typiquement des fins de sécurité », affirme un autre rapport d'Equilar. "Ces avantages sont souvent perçus comme faisant partie du cadre exécutif, permettant aux cadres de voyager et de faire des affaires en même temps. "

L'un des avantages les plus coûteux que les cadres de direction reçoivent souvent est la protection. Par exemple, le PDG d'Amazon Jeff Bezos et le président d'Oracle, Lawrence J. Ellison, profitent des services de sécurité à hauteur de 1 $. 5 millions. Les services professionnels, tels que la préparation des déclarations de revenus, la planification successorale et la préparation des états financiers, constituent une autre offre commune. «Étant donné que de nombreux cadres reçoivent des primes salariales compliquées, les entreprises offrent souvent des services professionnels en guise d'avantages pour les aider à préparer des déclarations de revenus et d'autres états financiers», explique le rapport d'Equilar.

La quasi-totalité des régimes exécutifs évalués par Equilar comprenaient des cotisations au régime de retraite, une catégorie qui a connu une croissance de 28% entre 2013 et 2015. La valeur médiane de ces avantages a atteint 52 843 $. 2015. Les deux plus grands gagnants dans cette catégorie en 2015 étaient Comcast Corp. Chief Financial Officer Michael J.Cavanagh et le PDG de Comcast, Brian L. Roberts. Cavanagh a reçu 11 $. 8 millions en cotisations de retraite en 2015, et Roberts a marqué 3 $. 8 millions. (Pour en savoir plus, voir Principes de base d'un régime de retraite 401 (k) .)

Avantages en échange d'une rémunération?

Les avantages pourraient être à la hausse parce que les salaires moyens des PDG ont légèrement diminué au cours de la dernière année. Selon l'étude annuelle Equilar 200, qui analyse les 200 PDG les mieux payés des sociétés ouvertes américaines, le salaire moyen des 200 premiers PDG était de 19 $. 3 millions en 2015, en baisse de 22 $. 6 millions par an auparavant.

De plus, pour la première fois depuis 2013 (et seulement la deuxième fois depuis la récession), le PDG le mieux payé d'Equilar 200 a gagné moins de 100 millions de dollars en 2015. Cependant, l'étude Equilar 200 PDG - pas tous les cadres supérieurs des C-suite, qui ont vu une augmentation du salaire moyen, comme indiqué précédemment.

The Bottom Line

Les PDG supérieurs gagnent plus de 300 fois plus que les travailleurs américains typiques, et cela ne compte pas les avantages. Depuis les privilèges d'avions, les voitures de société et les chauffeurs jusqu'à la sécurité personnelle, les services professionnels et les contributions au régime de retraite, les dirigeants de niveau C gagnent beaucoup de temps dans le département des avantages. (Pour en savoir plus, voir Les trois entreprises devraient donner à leurs employés et la différence entre la retraite et les PDG .