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Les employés à temps partiel représentent une part substantielle de la main-d'œuvre américaine et, à mesure que davantage de personnes travaillent à temps partiel, les employeurs cherchent de nouveaux moyens de recruter et de conserver des talents de haute qualité. Dans le cadre d'une rémunération globale, les avantages sociaux peuvent inciter les salariés à travailler pour une entreprise spécifique plutôt que leur concurrent et encourager l'emploi à long terme même si les salaires sont relativement bas. Cependant, tous les employés ne sont pas admissibles à ces avantages.
Employés à temps partiel et avantages marginaux
Les avantages sociaux courants tels que l'assurance maladie, l'accès au régime de retraite, l'assurance-vie et l'assurance invalidité sont généralement fournis par les entreprises à peu de frais. améliorer la rémunération totale et recruter et retenir les talents. Bien que ces avantages soient courants chez les employeurs, les employés à temps partiel ne sont pas toujours admissibles à tous ces avantages supplémentaires en milieu de travail.
Lorsque des employés à temps plein peuvent recevoir des prestations, y compris des congés payés, des congés de maladie et des allocations de transport, les employés à temps partiel ne peuvent recevoir que des prestations moins coûteuses ou, plus rarement. Si les avantages sont offerts aux travailleurs à temps partiel, ils peuvent inclure une prime basée sur le rendement ou les ventes, les repas pendant une longue réunion de l'entreprise ou des rabais pour les employés. Les avantages à coût plus élevé tels que la couverture d'assurance ou les congés payés ne sont généralement pas ajoutés à la rémunération d'un employé à temps partiel.
Mandats du gouvernement sur les avantages sociaux
À l'heure actuelle, il n'existe aucun mandat réglementaire pour les entreprises qui exigent qu'elles offrent des avantages sociaux aux travailleurs à temps plein ou à temps partiel. Si un employeur offre un régime d'épargne-retraite, tel qu'un 401 (k), les employés à temps partiel qui ont travaillé au moins 1 000 heures pour l'entreprise doivent avoir l'occasion de participer au régime.
Les employeurs qui recherchent des talents de haute qualité ont tendance à offrir un solide programme de rémunération à un employé qui comprend un large éventail d'avantages sociaux communs. Pour les travailleurs à temps partiel, cependant, une limite peut être imposée sur les prestations qu'ils peuvent recevoir, si on leur en offre.
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6 Avantages de travailler à temps partiel plutôt qu'à plein temps
Examine les différents avantages du travail à temps plein par rapport au travail à temps partiel, et apprend les facteurs clés à prendre en compte dans le choix.
J'ai une petite entreprise (LLC), que j'exploite à temps partiel. Je travaille également à plein temps pour une entreprise et je suis inscrit à un régime 401 (k). Suis-je toujours admissible à faire des contributions à un individu 401 (k) des revenus de ma LLC à temps partiel?
Tant que vous n'avez aucun droit de propriété dans la société pour laquelle vous travaillez à temps plein et que la seule relation que vous avez avec la société est en tant qu'employé, vous pouvez établir un 401 (k) indépendant pour votre responsabilité limitée société (LLC) et de financer le plan des revenus que vous recevez de la société.