Les contributions de rattrapage sont-elles incluses dans la limite de 415?

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Les contributions de rattrapage sont-elles incluses dans la limite de 415?

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Anonim
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Contrairement aux reports réguliers des employés, les cotisations de rattrapage ne sont pas incluses dans la limite de 415. Bien qu'il y ait une limite annuelle imposée aux cotisations de rattrapage, elle est désignée par une section différente du code de l'Internal Revenue Service (IRS) régissant les cotisations aux régimes d'épargne-retraite admissibles.

Quelle est la limite de 415?

Nommé en vertu de l'article 415 du Internal Revenue Code (IRC), le plafond de 415 reflète les cotisations maximales admissibles à un régime d'épargne-retraite admissible pour une année donnée. Les cotisations maximales des employés sont dictées par l'article 402 (g), mais les contributions globales de toutes les sources sont limitées par l'article 415. Cela comprend les reports d'employés, les cotisations d'employeur et les contributions aux bénéfices. Ces types de contributions sont considérés comme des ajouts annuels.

Par exemple, la limite de 415 pour les régimes 401 (k) pour 2017 est de 54 000 $. De ce nombre, les employés peuvent contribuer jusqu'à 18 000 $, selon les limites stipulées dans l'article 402 (g ). Les 35 000 $ restants peuvent être composés de contributions de l'employeur et de contributions de contrepartie ou de participation aux bénéfices.

Cotisations de rattrapage

Pour encourager les employés qui approchent de la retraite à augmenter leur épargne, l'IRS permet aux personnes de plus de 50 ans d'effectuer des cotisations de rattrapage annuelles supérieures aux limites 402 (g) et 415. Étant donné que ces cotisations sont définies séparément dans le code IRC 414 (v), elles ne sont pas incluses comme ajouts annuels en vertu de l'article 415. Dans le cas d'un audit de régime, les cotisations de rattrapage admissibles ne sont donc pas incluses dans le test de limite 415.

En 2017, la contribution de rattrapage maximale admissible à un régime 401 (k) est de 6 000 $. Cela porte la contribution maximale de l'employé à 24 000 $ et la contribution annuelle totale maximale à 59 $. 000 pour les participants au régime de plus de 50 ans.