La finance est une profession dominée par les hommes, surtout au sommet. Tandis que les femmes aux États-Unis représentent 55,4% de la main-d'œuvre totale dans la finance, elles ne représentent que 16,6% des dirigeants, 18% des administrateurs et 2,9% des PDG, selon un sondage de décembre 2011 par Catalyst Research. En tant qu'étrangers, les femmes sont tour à tour négligées et soumises à un examen minutieux des positions de pouvoir dans la finance. Ils sont parfois sous-estimés et tenus à un niveau inférieur, tandis qu'à d'autres moments, ils doivent travailler plus fort pour se prouver contre leurs homologues masculins ou même opposés à leurs collègues féminines.

AD:

Si vous voulez atteindre le sommet en tant que femme dans le domaine de la finance, mais vous ne savez pas trop comment, la recherche d'un modèle peut aider à éclairer le chemin. Voici sept femmes qui ont réalisé un grand succès dans ce domaine en étant prêtes à se démarquer, en prenant des risques et en refusant d'accepter le «non» pour une réponse.

Geraldine Weiss, Conseillère en placement
Geraldine Weiss a été l'une des premières femmes à se faire un nom en finance et à prouver que les femmes pouvaient être des investisseurs prospères. Elle a appris à investir en lisant des livres et en écoutant les conversations de ses parents. Elle a également étudié les affaires et la finance à l'université.

AD:

Aucune entreprise d'investissement ne souhaitait embaucher plus d'une secrétaire, malgré ses études: «C'était un monde d'hommes, et les femmes n'ont pas besoin de postuler», se souvient-elle.

Face au rejet, elle a lancé sa propre lettre d'information en 1966, à l'âge de 40 ans. En réponse à l'un de ses bulletins, on pouvait lire: «Je ne m'imagine jamais prendre de conseils d'investissement de la part d'une femme. tu prends ton conseil d'un homme. "

AD:

Voulant éviter de nouvelles discriminations entre les sexes, elle a décidé de signer sa lettre d'information "G. Weiss". Ce n'est qu'au milieu des années 1970 qu'elle a révélé sa véritable identité après avoir obtenu des résultats remarquables.

La stratégie de sélection de titres axée sur les dividendes et axée sur la valeur de Weiss a surpassé les stratégies recommandées par d'autres bulletins d'information et a atteint des rendements supérieurs à la moyenne, même dans les marchés défavorisés. Elle a publié sa newsletter, Investment Quality Trends , pendant 37 ans jusqu'à sa retraite en 2003. Le bulletin existe toujours et suit toujours la stratégie de Weiss.

Muriel Siebert, fondatrice de courtage
Diplômée de l'université, Muriel Siebert obtient des postes de chercheur débutant en finance, puis devient associée et fonde la société de courtage Muriel Siebert & Co. en 1967. Le processus difficile Le fait de faire enregistrer son entreprise auprès de la Bourse de New York (NYSE) a entraîné de nombreux refus de la part des hommes qui refusaient de parrainer sa candidature et des difficultés à obtenir le financement nécessaire pour répondre aux exigences d'admission coûteuses.Elle a persévéré, et son entreprise est devenue le premier membre appartenant à une femme de la Bourse de New York. Il s'agit toujours de la seule société de courtage nationale appartenant à une femme à l'échange.

En 1975, elle transforme sa société en une société de courtage à escompte - un nouveau concept à l'époque. Cette menace au statu quo l'a soumise à l'ostracisme de Wall Street et à l'expulsion proche par la Securities and Exchange Commission (SEC), mais elle a surmonté ces défis aussi bien.

Elle a ensuite apporté son expertise financière à la politique, un autre domaine dominé par les hommes. De 1977 à 1982, elle a travaillé comme surintendant du département bancaire de l'État de New York, où elle a aidé à prévenir les faillites bancaires dans un marché tumultueux. Elle a également fait une offre pour un siège républicain au Sénat américain. Siebert est décédée le 24 août 2013.

Abigail Johnson, conseillère en placement
La milliardaire Abigail Johnson est la fille du président de Fidelity Investments, Edward C. Johnson III, et la petite-fille du fondateur de la société. En février 2011, elle est devenue présidente de Fidelity Management and Research Co., le conseiller en placement des fonds communs de placement de Fidelity, et a été vice-présidente du conseil pour l'ensemble de la société. Les analystes ont spéculé qu'elle est positionnée pour diriger un jour toute l'entreprise.

Il ne fait aucun doute qu'être né dans la bonne famille a aidé Johnson à aller où elle est aujourd'hui. Cela étant dit, comme l'une des plus grandes sociétés de fonds communs de placement avec près de 3 $. 5 billions de dollars d'actifs sous administration, 1 $. 5 milliards d'actifs sous gestion et 65 ans d'histoire, Fidelity a trop en jeu pour mettre quelqu'un en charge sur la seule base du nom. Johnson a obtenu un MBA de Harvard et a travaillé comme représentante du service à la clientèle, analyste et gestionnaire de portefeuille d'actions chez Fidelity pendant environ une décennie avant d'y obtenir son premier poste de direction.

Abby Joseph Cohen, stratège de portefeuille
M. Cohen est un investisseur et un stratège de portefeuille respecté et respecté. Après avoir débuté comme économiste à la Federal Reserve Board en 1973, M. Cohen a travaillé comme économiste et stratège quantitatif auprès de grandes sociétés financières, notamment T. Rowe Price, Barclays et Drexel Burnham Lambert. Elle travaille actuellement pour Goldman Sachs en tant que stratège en chef des investissements. Elle a rejoint la société en 1990 et est devenue partenaire en 1998.

Cohen est fréquemment consultée par les médias pour son commentaire sur le marché et est connue pour être optimiste, mais pas nécessairement exacte, dans ses prédictions. En dehors de son travail quotidien, elle a également occupé des postes prestigieux au sein de plusieurs organisations, dont l'Université Cornell, le Chartered Financial Analyst Institute, la Major League Baseball et le Council on Foreign Relations. Elle a également trouvé son nom sur la liste Forbes '' Les femmes les plus puissantes '' qui comprend des femmes de toutes les professions, pas seulement des finances.

Lubna S. Olayan, PDG
En tant que PDG de Olayan Financing Company, une multinationale privée basée à Riyadh et l'une des plus importantes sociétés saoudiennes, cette femme saoudienne est responsable de 40 entreprises manufacturières et a été nommée Forbes Liste des "femmes les plus puissantes". Elle est entrée dans l'entreprise familiale au début des années 1980 alors qu'il n'était pas commun ou socialement acceptable pour les femmes saoudiennes de travailler en affaires. En fait, les femmes saoudiennes ne travaillaient pas et n'avaient toujours pas l'habitude de travailler, encore moins de travailler en affaires, à cause des restrictions imposées à leur liberté. Même sa propre entreprise a peu d'employés féminins.

Les femmes saoudiennes sont généralement considérées comme incultes et opprimées, et Olayan reconnaît les règles strictes de sa société, mais elle ne s'est jamais sentie retenue par son sexe et s'est toujours concentrée sur son travail.

Comme Cohen, Olayan est née dans la bonne famille, mais elle ne serait pas capable de gérer un conglomérat qui supervise 40 autres sociétés et qui est l'un des plus gros investisseurs sur le marché boursier saoudien si elle n'était pas intelligente, compétent et déterminé.

En plus de son poste de premier plan chez Olayan Financing, elle est devenue la première femme membre d'une société publique saoudienne lorsqu'elle a rejoint Saudi Hollandi Bank en 2004. Elle a également été membre du conseil d'administration de la société d'investissement Egyptian Finance Company et la banque d'investissement Capital Union.

Deborah A. Farrington, partenaire du fonds de capital-risque

Deborah Farrington est fondatrice et présidente de la société de logiciels financiers d'entreprise StarVest Management et partenaire du fonds de capital-risque StarVest Partners. Auparavant, elle a occupé le poste de présidente et chef de la direction d'une société de placement privée, d'investisseur fondateur et de présidente d'une société de dotation prospère et de gestionnaire de plusieurs institutions financières. Comme Johnson, elle a obtenu son MBA à la Harvard Business School.
Farrington est également administrateur de deux sociétés ouvertes: la société d'authentification des collections Collectors Universe, Inc. et la société de logiciels financiers d'entreprise NetSuite, Inc., toutes deux basées en Californie. En outre, elle est directrice de plusieurs sociétés privées et d'une organisation à but non lucratif, et a été nommée à

Forbes "Midas List", un classement des meilleurs capital-risqueurs. Linda Bradford Raschke, commerçante professionnelle

Linda Raschke est présidente de deux sociétés financières qui portent ses initiales: LBRGroup, Inc., conseiller en négociation de produits de base, et LBR Asset Management, un gestionnaire de fonds de produits de base. Elle a commencé à trader professionnellement au début des années 1980 et a travaillé en tant que teneur de marché pour les options d'achat d'actions. Pendant six ans, elle a travaillé à la Pacific Coast Stock Exchange puis à la Bourse de Philadelphie avant de devenir trader à son compte. Raschke est l'auteur d'un livre sur les stratégies de trading à haute probabilité et a été largement présenté dans les médias. Elle a également donné des conférences sur le commerce pour un certain nombre d'organisations prestigieuses, y compris la Managed Futures Association et Bloomberg.
The Bottom Line

Être une femme en finance signifie une grande visibilité, et les femmes qui veulent gravir les échelons peuvent faire en sorte que cette visibilité fonctionne en leur faveur. Bien que certaines femmes dans la finance soient confrontées à une discrimination fondée sur le sexe et à une rémunération inférieure pour un travail comparable, les barrières sont aujourd'hui plus faibles que lorsque des femmes comme Weiss, Siebert et Cohen sont entrées sur le terrain.Il n'y a aucune raison pour qu'une femme déterminée, intelligente et qualifiée ne puisse pas se faire financer aujourd'hui, si elle le veut.