Les professionnels de la finance à la recherche de moyens d'améliorer leur carrière ont accès à une variété de sources d'information qui améliorent leur carrière. Ces sources comprennent la télévision, les sites Web, les magazines, les journaux, les journaux, les amis et les collègues. Ces différents canaux fournissent des conseils et des informations sur les développements de l'industrie, les dernières réglementations financières et comptables, les certifications financières et comptables, les conférences, les cours de formation des cadres, les offres d'emploi et les fonctions de réseautage.

Malheureusement, le professionnel de la finance motivé peut être submergé par la diversité des sources d'information, le volume de données et le flot constant d'informations indésirables qui s'accompagnent de bons conseils. Des mentors expérimentés, crédibles et dignes de confiance peuvent servir de centre d'idées pour élever votre carrière. De plus, ils peuvent personnaliser leurs suggestions en fonction de votre situation particulière et de vos intérêts professionnels. Voici six façons dont les mentors peuvent vous aider à faire progresser votre carrière.

Gagnez du respect et de la crédibilité par association
Vous devez sélectionner des mentors qui sont largement respectés par les membres visibles et influents de votre organisation, pas seulement par le département des finances. Parce que votre mentor a gagné un haut niveau de respect, sa crédibilité va déteindre sur vous. Les gens vous tiennent en haute estime tout simplement en s'associant à ces individus de haut calibre. Lorsque des membres visibles et influents voient que vous cherchez activement les conseils et les conseils de ces mentors, cela augmente vos chances d'obtenir des postes et des opportunités convoités au sein de l'entreprise.

Idéalement, ces mentors devraient être au niveau de la direction et avoir de solides antécédents de succès. Si vous êtes au niveau d'analyste ou d'associé au sein de votre organisation, les gestionnaires pourraient également servir de mentors.

Obtenez des conseils pratiques auprès d'un ancien combattant testé
Les cadres font la marche; ils l'ont fait, et ils ont les cicatrices de la bataille pour le prouver. Une chose que vous ne pouvez pas contester sont les résultats. Vous ne voulez pas être dans une position où vous «achetez» les conseils d'un locuteur, car cela finit généralement par être un conseil terrible. La finance est un domaine concurrentiel, et si vous appréciez votre carrière, alors vous devriez le prendre assez au sérieux pour demander l'avis des sages d'affaires.

Les mentors peuvent fournir des conseils judicieux sur les approches à suivre pour les négociations salariales délicates, sur la façon de réussir dans un nouveau travail, de traiter avec des personnes difficiles ou de faire face à des pratiques contraires à l'éthique. Vous avez besoin de conseils ROI élevés, pas de contemplations, de réflexions ou de théorisations de fauteuils. Laissez cela pour le médiocre - ils ont un talent pour torpiller aveuglément leur propre carrière.

Apprenez à lire entre les lignes et à gérer la politique organisationnelle
Y a-t-il des situations d'affaires qui vous troublent?Il peut y avoir des personnes difficiles ou des situations de travail défavorables avec lesquelles vous traitez fréquemment. Par exemple, vous avez peut-être fait du bon travail dans le cadre de la vérification de cette division et consigné vos constatations dans un rapport solide. Bizarrement, votre responsable d'audit agit de manière «étrange» et vous estimez que vous n'obtenez pas la reconnaissance (et le bonus) que vous méritez. Après tout, vous avez fini par accumuler des semaines de six jours au cours des trois derniers mois. Les mentors peuvent vous aider à lire entre les lignes dans des situations douces. Les départements peuvent être une entité fluide, dynamique et politisée.

La finance et la comptabilité sont composées de personnes typiques avec des désirs personnels et des lacunes. La finance et la comptabilité - dans le monde réel - ne sont pas des exercices purement robotiques. Peut-être que votre directeur a l'ambition de prendre en charge le rôle de directeur financier pour cette division particulière, et ne veut pas s'aliéner le président de la division. Ainsi, il ne veut pas que le service d'audit interne signale les opérations de la division avec ce qu'il considère comme des conclusions d'audit «en zone grise». Si quelqu'un ne vous indiquait pas cette motivation possible, l'auriez-vous deviné?

Deuxièmement, tout au long de votre carrière, vous rencontrerez fréquemment des personnes particulièrement difficiles (ou dysfonctionnelles) au sein de votre entreprise. Comprendre la politique organisationnelle et traiter avec des personnes difficiles (ou dysfonctionnelles), prend de l'expérience et de la sagesse. Vos mentors peuvent être en mesure de vous fournir des stratégies efficaces (et souvent sensibles) sur le traitement de ces personnes. Ce que vous ne voulez pas faire, c'est gâcher votre carrière en vous humiliant devant votre équipe (c'est-à-dire en faisant exploser inutilement des gens difficiles) ou en embarrassant votre manager en utilisant des méthodes et des approches inefficaces. Tout ce que cela peut prendre est un simple appel téléphonique d'un cadre clé ou un cadre supérieur pour assurer la coopération de cette personne.

Effectuez une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités et menaces) professionnelle
Les mentors peuvent signaler des points forts et des points faibles, vous aidant à identifier, comprendre et agir dans les domaines qui nécessitent une amélioration. Ils pourraient également être en mesure de suggérer des façons dont vous pouvez améliorer dans un domaine particulier, tels que le tact, les compétences de communication et l'intelligence émotionnelle. Ces suggestions de «comment faire» viennent de professionnels expérimentés et avisés, et l'intégration de leurs conseils dans votre vie quotidienne peut vous aider à atteindre le prochain niveau.

Trouver des opportunités de carrière et élargir votre réseau
Les mentors sont souvent au courant des possibilités d'emploi actuelles ou futures au sein de l'entreprise ou de l'industrie. À mesure qu'ils voient vos forces et vos intérêts, ils peuvent vous faire part des opportunités de carrière qu'ils rencontrent, en fonction de vos compétences et de vos objectifs professionnels. Vous aurez également l'occasion d'élargir vos réseaux professionnels par le biais d'introductions facilitées par vos mentors. Les renvois et les introductions par des personnes très respectées sont le moyen le plus efficace d'entrer dans la porte.

Déterminer vos contributions et votre valeur ajoutée
Bien qu'il soit essentiel pour les professionnels de la finance d'avoir confiance, malheureusement, la plupart des gens pensent trop haut d'eux-mêmes.De telles idées exagérées sur ses propres compétences faussent les perspectives sur les performances réelles, les contributions et la valeur de l'organisation.

Disons que vous êtes un nouveau MBA; Vous êtes très fier d'avoir réussi à obtenir des rendements attrayants sur les titres négociables de la société tout en travaillant au sein du département de la trésorerie. Après un séjour de deux ans dans ce groupe, vous postulez pour un poste stratégique prestigieux directement rattaché au vice-président de la stratégie. La stratégie est un rôle très visible et extrêmement respecté qui nécessite d'immenses perspectives de l'industrie et des entreprises. C'est souvent un terreau pour les futurs PDG. Malheureusement, vous avez refusé catégoriquement pour le travail. Un mentor expérimenté soulignera ce que vous devriez déjà savoir: la stratégie d'investissement n'a rien à voir avec la stratégie d'entreprise spécifique à l'entreprise.

Une évaluation objective par un sage mentor peut faire tomber les professionnels de la finance de leurs grands chevaux, en particulier les jeunes diplômés. Réussir dans les affaires exige des vérifications de la réalité constante et des évaluations précises, pas un vœu pieux.

Les mentors
peuvent vous éviter des erreurs et des pièges potentiellement coûteux tout au long de votre carrière. Éviter le temps et les efforts inutiles, ainsi que l'élévation de votre carrière grâce à des connaissances avisées, vaut l'investissement de deux à trois heures par mois recueillant les commentaires d'un mentor. Les joueurs de football professionnels qui gagnent des millions de dollars par année ont généralement plusieurs mentors et entraîneurs qui essaient tous d'élever leur niveau de contributions. La même approche peut être utilisée pour élever votre carrière.