Les superhumains qui peuvent gérer le rôle de PDG de deux entreprises simultanément sont une anomalie. En tant que plus haut dirigeant d'une entreprise, ces dirigeants doivent superviser toutes les opérations de l'entreprise, de la gestion des talents, au développement de produits et aux affaires publiques. En découvrant les leaders qui ont occupé simultanément deux postes de PDG, nous pouvons commencer à comprendre les caractéristiques d'un leader exceptionnel. (Pour la lecture connexe, voir: 5 PDG qui sont retournés pour sauver la journée. )

1. Elon Musk: Tesla et SpaceX

Grâce à l'exploration spatiale, à la technologie et aux énergies alternatives, Elon Musk, ingénieur, investisseur et homme d'affaires né en Afrique du Sud, vise à transformer le fonctionnement du monde. En plus de diriger à la fois Tesla Motors et SpaceX, Musk est le président du fournisseur d'énergie solaire, SolarCity. Il est décrit par beaucoup comme un leader non conventionnel qui fait régulièrement des blagues et promeut une culture d'entreprise ouverte. Musk a récemment posté une photo sur sa page Instagram de lui "marche à l'aile", debout sur un avion volant. Cette attitude n'enlève rien à l'éclat de Musk, en fait, elle en fait partie. Toutes ses entreprises ont une plus grande vision en tête, visant à améliorer la prospérité et la durabilité. Par exemple, les piles Powerwall nouvellement lancées par Tesla, lorsqu'elles sont jumelées à des panneaux solaires, élimineront, espérons-le, le besoin de centrales électriques conventionnelles. (Pour l'histoire complète, voir: Elon Musk Biography .)

2. Steve Jobs: Pixar et Apple

Lorsque Jobs a été viré d'Apple en 1985, la société qu'il a fondée, il est parti pour entrer dans l'un des moments les plus créatifs de sa vie, dit Jobs au Stanford Commencement en 2005. Pendant Après avoir quitté Apple, il a fondé Pixar, un studio d'animation informatique, en 1986. Sous sa direction, Pixar a créé deux films primés aux Oscars, «Toy Story» et «Finding Nemo». Après Apple a réintégré Jobs, en 1997, il a réinventé Apple avec l'introduction de l'iPod et iTunes. Ces deux produits ont révolutionné l'essence de la façon dont nous consommons et partageons la musique, les médias et la littérature. Steve Jobs a souligné l'importance de l'innovation constante et visait à contribuer à l'amélioration de notre monde: «Nous avons commencé à mettre un ordinateur entre les mains des gens ordinaires, et nous avons réussi au-delà de nos rêves les plus fous», a déclaré Jobs. (Pour en savoir plus, lisez: Steve Jobs et l'histoire d'Apple .)

3. Jack Dorsey: Twitter et Square

Beaucoup suggèrent que Jack Dorsey pourrait être le prochain Steve Jobs. Ce sont des grosses chaussures à remplir, mais le double-directeur général de 39 ans a beaucoup à faire et semble relever le défi. Après avoir été évincé par Twitter, il a fondé la société de paiement mobile, Square, qui a récemment été rendue publique en novembre.19, 2015, à l'occasion du 39e anniversaire de Dorsey. Il a reçu un cadeau d'anniversaire d'environ 300 millions de dollars de l'introduction en bourse de Square. Les actions de Square ont bondi d'environ 60%, clôturant à 13 $. 07 par action le jeudi, et la valorisation de la participation de Dorsey dans la société à 910 millions de dollars. Nous verrons s'il continuera à avoir un pied dans l'une ou l'autre entreprise en 2016, ou s'il va abandonner le rôle de PDG chez Square et concentrer ses efforts sur la revitalisation de Twitter. (Pour en savoir plus, lisez: Jack Dorsey: Présentation du nouveau C EO de Twitter.)

4. Edward Lampert: Sears Holdings et ESL Investments

Edward Lampert, gestionnaire de fonds de couverture et célèbre chef d'entreprise, a participé à diverses activités commerciales. Comme beaucoup de dirigeants couronnés de succès, il avait un mentor, le milliardaire Daniel Och, qui a fait fortune en capitalisant sur l'arbitrage des risques. En 1988, Lampert quitte Goldman pour former ESL Investments, un partenariat d'investissement. Il a également occupé le poste de directeur chez un détaillant d'automobiles, AutoNation, Inc. jusqu'en 2007. Actuellement, il a de la difficulté à remettre Sears sur pied. Beaucoup doutent de sa tactique consistant à abandonner les subdivisions de l'entreprise. Le temps nous dira si Edward Lampert peut aider Sears à surmonter ses obstacles. «Créer une culture qui englobe des changements difficiles, parfois douloureux en tant que processus d'apprentissage, plutôt qu'un processus d'échec, est ce que je souligne tous les jours», a écrit Lampert dans son blog en décembre 2014.

5. Robert Sillerman: SFX Entertainment et Viggle

Sillerman est devenu un entrepreneur des médias suite à sa longue carrière dans l'industrie de la radio et de la télévision dans les années 70 et 80. Cependant, Robert Sillerman était un entrepreneur en série depuis le collège. En tant qu'étudiant en sciences politiques à l'Université Brandies, il a fondé Youth Market Consultants. La société a vendu des magazines à prix réduits aux étudiants et a consulté les entreprises sur la meilleure façon d'atteindre leurs marchés cibles. Sa deuxième entreprise, une firme de marketing nommée I P + E, a ensuite été vendue à Ingalls, la société de publicité de Boston. Cela a commencé le récit de la façon dont Sillerman est devenu le chef de l'entreprise de divertissement en direct la plus puissante au monde. Sillerman a pris SFX Entertainment à travers son introduction en bourse alors que le PDG de sa société déjà publique, Viggle (une application mobile). Suivant les nombreux entrepreneurs en série influents, Sillerman a fait don de 15 millions de dollars à la Tomorrow Foundation en 2000 et de 10 millions de dollars pour créer le Sillerman Centre for Advancement of Philanthropy en 2009.

The Bottom Line

Comprendre ce qui motive les dirigeants la plus haute responsabilité de la direction de plus d'une entreprise, nous pouvons mieux imiter les qualités d'un leader prospère. Les cinq directeurs généraux énumérés ci-dessus favorisent la culture de travail non conventionnelle et possèdent la passion et la persévérance inébranlables.