Il y a beaucoup de débats aux États-Unis sur le salaire minimum. Beaucoup de gens pensent qu'il devrait être plus élevé, puisque ceux qui gagnent le salaire minimum fédéral actuel de 7 $. 25 par heure le font souvent à peine. D'autres pensent que tout salaire minimum décourage les entreprises d'embaucher plus d'employés, de sorte que la question de savoir combien d'employés sont payés devrait être laissée au libre marché.

Les défenseurs des deux options citent souvent les lois sur le salaire minimum des autres pays comme preuve de la validité de leurs opinions. Un fait souvent cité est que de nombreux pays développés sans salaire minimum ont des taux de chômage considérablement plus bas. Les partisans de l'abrogation du salaire minimum aux États-Unis estiment que cela indique que les pays qui abolissent les exigences salariales de base ont encouragé les entreprises à augmenter le recrutement.

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Cependant, la vérité est que la plupart des pays développés qui n'ont pas de salaire minimum légal ont toujours des salaires minimums fixés par l'industrie par le biais de contrats de négociation collective. La majorité de leurs populations actives sont syndiquées. Ces syndicats négocient un taux de rémunération de base équitable pour le compte des travailleurs participants afin que le gouvernement n'ait pas à le faire. Puisque chaque industrie peut exiger des choses très différentes de ses employés, il est logique que le salaire minimum varie d'une entreprise à l'autre. La Suède, le Danemark, l'Islande, la Norvège et la Suisse sont les cinq pays développés qui n'ont pas de salaire minimum légal.

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Suède

La Suède est souvent présentée comme l'enfant de l'abolition du salaire minimum. Cependant, la nation nordique n'est certainement pas un marché libre pour tous. Au lieu de cela, les salaires minimums sont fixés par secteur ou par industrie au moyen de la négociation collective. Presque tous les citoyens suédois appartiennent à l'un des quelque 60 syndicats et 50 organisations d'employeurs qui négocient les taux de salaire pour le travail horaire régulier, les salaires et les heures supplémentaires. Le salaire minimum tend à osciller entre 60 et 70% du salaire moyen en Suède.

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La loi suédoise limite la semaine de travail à 40 heures, tout comme aux États-Unis. Cependant, tous les travailleurs ont droit à 25 jours de vacances payés et 16 jours fériés supplémentaires chaque année, ce qui est beaucoup plus généreux que la norme américaine.

Danemark

Les relations entre travailleurs et employeurs au Danemark ont ​​été jugées parfaitement harmonieuses en raison de l'absence d'un salaire minimum obligatoire au niveau fédéral. Encore une fois, les syndicats veillent à ce que les travailleurs reçoivent un salaire raisonnable et semblent faire du bon travail, en maintenant le salaire minimum moyen dans les industries à 20 $ l'heure.

Islande

L'Islande ne reçoit pas beaucoup d'attention, sauf pour ses paysages à couper le souffle. Cependant, cette minuscule nation insulaire se classe constamment parmi les pays les plus heureux de la planète, ainsi que tous les autres pays énumérés ici, en raison de ses faibles taux de criminalité, de ses salaires élevés et de sa population heureuse et en santé.

Les employés en Islande sont automatiquement inscrits dans les syndicats, qui sont chargés de négocier les salaires de base pour les industries qu'ils représentent. Un récent sondage Gallup a montré un soutien presque unanime à un plan proposé par l'Association professionnelle islandaise pour augmenter le salaire mensuel minimum négocié à 300 000 ISK, soit environ 2 233 dollars, au cours des trois prochaines années.

Norvège

La Norvège est une autre nation nordique qui a évité un salaire minimum imposé par le gouvernement fédéral en faveur de la fixation par l'industrie de salaires négociés par les syndicats. Les Norvégiens jouissent d'une bonne sécurité d'emploi, de salaires sains et de longues vacances. Les salaires horaires de base varient selon l'industrie. Cependant, les travailleurs non qualifiés des secteurs de l'agriculture, de la construction, du transport de marchandises et du nettoyage, par exemple, gagnent des salaires minimums variant de 16 à 21 dollars l'heure, avec des augmentations basées sur l'expérience et le niveau de compétence.

Suisse

La Suisse a rejeté en 2014 une proposition de salaire minimum légal. Le vote décisif contre un salaire de base de 25 dollars l'heure a été présenté comme une preuve que les Suisses ne veulent pas ou n'ont pas besoin de l'intervention du gouvernement. -les travailleurs qui perdent leur emploi si les employeurs sont incapables de payer plus. Cependant, comme tous les pays énumérés dans cet article, la Suisse s'appuie fortement sur les syndicats et les organisations de travailleurs pour négocier des salaires équitables pour chaque industrie, ce qui signifie que 90% des Suisses gagnent plus que le minimum proposé.