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Un propriétaire d'entreprise qui exploite son entreprise ou son entreprise avec l'intention de réaliser un profit et qui n'engage pas d'employés à temps plein est admissible à un régime 401k indépendant. Un plan 401k indépendant ou solo ne se limite pas exclusivement aux entreprises individuelles puisque les sociétés à responsabilité limitée, les sociétés en commandite, les sociétés par actions et les sociétés par actions sont également admissibles. Un propriétaire d'entreprise qui exploite son entreprise avec l'aide d'un conjoint ou d'un partenaire, dans le cas d'un partenariat, est également admissible à un 401k solo, car l'IRS traite les deux partenaires et conjoints comme copropriétaires, pas des employés.

Un propriétaire d'entreprise est toujours admissible s'il a des employés à temps partiel qui travaillent moins de 1 000 heures au cours d'une année. Les entrepreneurs indépendants qui travaillent avec l'entreprise n'affectent pas l'admissibilité du propriétaire, même s'ils travaillent plus de 1 000 heures par année. Un propriétaire d'entreprise qui a un 401k avec l'employeur principal de l'entreprise est éligible pour un 401k indépendant s'il ou elle possède également une entreprise parallèle. Cependant, les cotisations de 401k du propriétaire avec son employeur principal affecteront ses contributions individuelles de 401k, puisque toutes les contributions comptent vers la limite de report de salaire totale pour un 401k.

Imaginez, par exemple, que vous travailliez pour une entreprise dans laquelle vous cotisez 10 000 $ par année à votre régime 401k, et que vous ayez aussi une entreprise parallèle que vous exploitez seul et à partir de laquelle vous vous payez un plein salaire. Vous avez droit à un régime 401k indépendant et vous pouvez cotiser un maximum de 7 500 $ pour atteindre la limite de 17 500 $. Vous pouvez également faire une contribution maximale de 25 000 $, jusqu'à concurrence de 25 000 $. qui représente 25% de votre salaire, pour un total de 32 500 $ en cotisations 401k indépendantes en 2014.