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Le marché immobilier varie énormément d'une année sur l'autre et d'un état à l'autre, de sorte qu'il peut être difficile de décider pour quelle entreprise travailler et à quel endroit. Le secteur de l'immobilier est souvent associé à un certain niveau d'autonomie que l'on ne trouve pas dans les emplois plus traditionnels de neuf à cinq, puisque les agents sont de plus en plus capables de travailler à distance en utilisant des outils en ligne et la technologie en nuage. L'aspect le plus attrayant de ce domaine de carrière est le salaire moyen national, qui s'établissait à 53 140 $ en mai 2013, les 10% les mieux rémunérés atteignant au moins 98 090 $. L'échelle salariale moyenne à New York, au Texas et au Wyoming était mais l'Idaho, le Maine et le Tennessee n'avaient que des moyennes entre 34 570 $ et 40 800 $. L'agent le moins performant d'un État peut fort bien être le meilleur d'un autre État simplement parce que le marché est plus favorable.

Comme les agents immobiliers travaillent essentiellement pour eux-mêmes, mais qu'ils doivent être parrainés par un courtier, les bureaux appartenant à la même compagnie nationale varient grandement d'une ville à l'autre. Travailler pour Coldwell Banker à Saint Charles, Mo., peut ne pas être la même chose que de travailler pour Coldwell Banker à Montrose, Colorado. Trouver la meilleure agence pour laquelle travailler est plus de trouver le bureau local et l'équipe qui vous intéresse, plutôt que de décider travailler pour une entreprise en particulier, quelle que soit sa présence locale.

Lorsque vous décidez de l'agence pour laquelle travailler, tenez compte de la quantité d'affaires que font diverses entreprises dans votre communauté. Par exemple, regardez quelle entreprise a le plus de maisons répertoriées. Ceci est facilement estimé par combien de signes de cour il a et quelles sortes de propriétés cela représente. Une promenade autour de votre quartier et des zones environnantes peut donner une bonne indication de l'agence qui mène l'industrie dans votre coin de pays. Une autre bonne mesure est la qualité du site Web. Bien qu'il y ait sûrement quelques petites maisons de courtage qui ont moins que des pages de pointe, une entreprise avec un site Web bien conçu, convivial et informatif est susceptible d'avoir un modèle d'affaires qui est progressif et bien adapté à l'expansion et dédié à attirer et à servir de nouveaux clients. Prenez le temps de faire des recherches sur les agences de votre région et d'avoir une idée de leur réputation respective du point de vue du consommateur. Si le grand bureau de Remax a le plus de panneaux, mais représente principalement des propriétés plus petites et a des critiques négatives, vous pouvez être mieux avec le plus petit bureau de Keller Williams qui représente moins de propriétés, mais a une clientèle fidèle qui envoie des références cohérentes.

Une autre bonne tactique pour restreindre vos choix est de parler aux agents eux-mêmes. Arrêtez-vous dans un bureau et découvrez quel type d'agent il cherche à embaucher, quels programmes de formation il offre et comment il soutient ses agents tout au long de leur carrière.Travailler dans l'immobilier peut être très gratifiant, mais trouver la meilleure entreprise pour travailler signifie établir ce que vous voulez de votre carrière et ensuite trouver le courtier qui est le mieux adapté à vos objectifs individuels.