Quand les contributions de rattrapage peuvent-elles commencer?

COMMENT SE COMPORTER AVEC UNE FILLE ? (Novembre 2024)

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Quand les contributions de rattrapage peuvent-elles commencer?

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Anonim
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La plupart des régimes de retraite admissibles, comme les régimes 401 (k), 403 (b) et SIMPLE 401 (k), ainsi que les comptes de retraite individuels (CRI) permettent les cotisations de rattrapage à compter de l'année civile où vous atteignez l'âge de 50 ans. Cela signifie que vous pouvez utiliser pleinement la disposition de rattrapage dans le plan pour 2015, même si votre anniversaire est le dernier jour de décembre de cette année. Les cotisations de rattrapage sont entièrement déductibles des impôts, tout comme les cotisations ordinaires.

401 (k) et 403 (b) Limites de cotisation de rattrapage

Les régimes 401 (k) et 403 (b) ont une limite de contribution annuelle de base de 18 000 $, avec une limite - une allocation maximale de 6 000 $ à l'âge de 50 ans. Cela signifie que la contribution maximale est de 24 000 $ par année (à compter de 2015 et 2016). 403 (b) les régimes prévoient également une clause pour les cotisations de rattrapage en fonction de la durée du service. Toute personne ayant plus de 15 ans d'emploi peut être admissible; Voir la publication IRS 571 pour plus de détails sur les critères de qualification.

Les régimes SIMPLE 401 (k) ont une limite de cotisation annuelle de 12 500 $, avec une allocation de rattrapage de 3 000 $ à 50 ans.

Limites de cotisation de rattrapage de l'IRA

Les IRA ont une limite de 5 500 $ par année, passant à 6 500 $ l'année où vous avez 50 ans. Les mêmes règles s'appliquent aux Roth IRA, mais si vous avez un revenu élevé, vérifiez votre revenu brut ajusté modifié (MAGI) par rapport à la limite tableau sur le site Web de l'IRS avant de faire des changements.

Cotisations de rattrapage du SEP

Les pensions simplifiées des employés (SEP) n'autorisent aucun type de cotisation de rattrapage. D'un autre côté, les SEP ont une limite de contribution de base considérablement plus élevée (53 000 $), ce qui rend la question des contributions de rattrapage inutile dans la plupart des cas.

Alors que les contributions de rattrapage ci-dessus sont autorisées par l'IRS, il n'y a aucune garantie que tous les plans les offriront. C'est une caractéristique facultative à la discrétion de l'employeur.