Les avantages sociaux sont souvent fournis aux employés dans le but de créer un environnement de travail plus favorable et d'améliorer le moral des travailleurs. Les employeurs peuvent offrir des avantages sociaux de diverses façons, y compris une couverture d'assurance-vie ou d'assurance-invalidité payée par l'employeur, des primes d'intéressement fondées sur le rendement, des repas sur place ou le remboursement des soins aux personnes à charge. Peu importe les avantages sociaux offerts, les employeurs comprennent à quel point ces ajouts à la rémunération d'un employé peuvent être très utiles pour déterminer la valeur totale du travail d'une entreprise par rapport à une autre.
Dans le cadre d'un régime global de rémunération, les avantages sociaux communs peuvent faire toute la différence pour les employés qui envisagent d'occuper un poste dans une nouvelle entreprise ou de rester chez un employeur actuel. Les entreprises technologiques et financières sont parmi les types les plus courants d'entreprises qui offrent aux employés des avantages sociaux attrayants parce que les taux de roulement dans ces industries sont historiquement élevés. Les employés qui travaillent dans le secteur de la technologie ou de la finance ont des compétences convoitées par les employeurs et, en tant que tels, les gestionnaires d'embauche paient une prime au moyen d'avantages sociaux considérables pour recruter et retenir les meilleurs talents.
En plus des entreprises sectorielles, les grandes organisations sont plus susceptibles d'offrir des avantages sociaux complets aux employés que les petites entreprises. Bien que des avantages supplémentaires puissent offrir un certain degré de réduction d'impôt pour les entreprises, offrir des avantages tels que l'adhésion à un centre de conditionnement physique, la garde d'enfants sur place ou le remboursement de frais d'études peuvent s'accumuler rapidement. Il est beaucoup plus facile pour une grande entreprise d'absorber les coûts associés à l'offre d'avantages sociaux que pour une petite entreprise de le faire.
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Quels types d'investissements sont autorisés dans un régime de retraite qualifié, et quels types sont interdits?
En règle générale, les placements admissibles pour les régimes admissibles comprennent les titres cotés en bourse, les biens immobiliers, les fonds communs de placement et les fonds du marché monétaire. Certains plans permettent même l'investissement d'options. Pour être sûr, toujours se référer au document de plan qui fournira une description des options d'investissement dans le cadre du plan et une description des restrictions.