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Selon la théorie économique classique, si la demande d'un produit ou d'un service augmentait, les prix augmenteraient de façon correspondante et les entreprises augmenteraient leur production pour répondre à la demande publique. La théorie classique n'a pas différencié la microéconomie de la macroéconomie. Cependant, pendant la Grande Dépression des années 1930, la macroéconomie était en déséquilibre évident. Cela a conduit John Maynard Keynes à écrire «La théorie générale de l'emploi, de l'intérêt et de l'argent» en 1936. Cela a joué un grand rôle dans la distinction entre le domaine de la macroéconomie et celui de la microéconomie. La théorie est centrée sur les dépenses totales d'une économie et ses implications sur la production et l'inflation.

De même que Keynes posait sa théorie en réponse aux lacunes de l'analyse économique classique, le néo-keynésianisme dérive des différences observées entre les postulations théoriques de Keynes et les phénomènes économiques réels. La théorie néo-keynésienne a été articulée et développée principalement aux États-Unis pendant la période d'après-guerre. Les néo-keynésiens n'accordaient pas autant d'importance au concept de plein emploi, mais se concentraient plutôt sur la croissance économique et la stabilité.

Un autre point de départ de l'école à partir de la théorie keynésienne classique était qu'elle ne voyait pas le marché comme possédant la capacité de se remettre naturellement à l'équilibre. Pour cette raison, des réglementations étatiques ont été imposées à l'économie capitaliste. La théorie keynésienne classique ne propose que des interventions étatiques sporadiques et indirectes.

Les raisons pour lesquelles les Néo-Keynésiens ont identifié que le marché n'était pas autorégulé étaient multiples. Premièrement, des monopoles peuvent exister, ce qui signifie que le marché n'est pas compétitif au sens strict. Cela signifie également que certaines entreprises ont des pouvoirs discrétionnaires pour fixer les prix et ne souhaitent pas baisser ou augmenter les prix pendant les périodes de fluctuations pour répondre aux demandes du public. Les marchés du travail sont également imparfaits. Deuxièmement, les syndicats et les autres entreprises peuvent agir en fonction des circonstances individuelles, ce qui entraîne une stagnation des salaires qui ne reflète pas les conditions réelles de l'économie. Troisièmement, les taux d'intérêt réels peuvent s'écarter des taux d'intérêt naturels lorsque les autorités monétaires ajustent les taux pour éviter une instabilité temporaire de la macroéconomie.

Dans les années 1960, le néo-keynésianisme a commencé à examiner les fondements microéconomiques dont la macroéconomie dépendait de plus près. Cela a conduit à un examen plus intégré de la relation dynamique entre la microéconomie et la macroéconomie, qui sont deux volets distincts mais interdépendants de l'analyse. Les deux principaux domaines de la microéconomie, qui peuvent avoir un impact significatif sur la macroéconomie tels que définis par les néo-keynésiens, sont la rigidité des prix et la rigidité des salaires.Ces deux concepts s'entrecroisent avec la théorie sociale niant les modèles théoriques purs du keynésianisme classique.

Par exemple, dans le cas de la rigidité des salaires, ainsi que de l'influence des syndicats (qui ont des degrés variables de réussite), les dirigeants peuvent avoir des difficultés à convaincre les travailleurs de réduire leurs salaires. comme les travailleurs peuvent devenir plus préoccupés par leur propre situation économique que par des principes plus abstraits. Réduire les salaires peut également réduire la productivité et le moral, conduisant à une baisse globale de la production.